第19章 计划开始（1 / 2）

计划有了，但实施计划的时机却1直没到，顾泽也只能继续等待。

不过这个过程却并不轻松。

接下来几天，整个公司依旧是胡丽丽小组的人最出风头。

除了李涛之外，还有不少其他人紧随其后，也跟着开始冒头。

月初这些天，公司所产生的业绩几乎80%都是由他们小组完成，剩下所有人加起来都没他们的0头多。

之所以会是这种结果，除了胡丽丽组集合了整个公司最优秀的员工之外，王亮赤裸裸的偏袒也是很重要的1个原因。

按照鼎盛集团的惯例，所有分公司的资源都是由总部统1发放到店长手里，然后再由店长平分给每个小组。

以前倒还罢了，即便偏心高辉和胡丽丽，在资源分配上倒没搞什么幺蛾子。

现在好了。

高辉离开，顾泽上位，王亮显然感受到了威胁。

月初大会的时候突然宣布了1项新规定，从这个月开始，资源将按照个人能力发放，业绩越高，分配的资源越多，反之则越少，甚至没有。

不得不说，王亮十分阴险。

这个规定猛然1看确实非常合理，把更多的资源集中在能力强的人手中，确实能够提高资源利用率，为公司创造更多的效益。

能力强的人分配到的资源多了，收入增加，自然不会反对。

中间层次员工分配到的资源和之前相比并没有多少变化，自然也不会故意和王亮这个店长唱反调，同样没有反对。

而唯1受损严重的只有那些业绩垫底的人。

最惨的无疑是顾泽小组。

4名小组成员，陈大爷常年霸占公司业绩榜倒数第1名，现在新规定1出，每天分配到的资源直接变成了0。

想出业绩，自己去公海里找吧！

让堂堂陈大爷去逛公海，别开玩笑了。

至于张新力、谢振和蔡小米，业绩上的表现也就比陈大爷好那么1点，将将达到公司的考核及格线。

如此1来，4个人加在1块儿分到的资源，还比不上跳槽到胡丽丽组的李涛1个人。

而更惨的是，顾泽作为组长并不参与资源分配，使得他想出份力都不知道往哪里使劲。

十天过去了，小组直到现在还挂着0蛋，全组加1块5个人，1分钱业绩都没有。

哪怕是励志报仇，对这方面并不太看重的顾泽，都有些着急起来，更不用说被人嘲讽了这么多天，早就像个火药桶1样的谢振和蔡小米了。

就连张新力这个万年咸鱼都有些坐不住了。

他要当的是“闲鱼”，并不是死鱼，业绩如果不达标，后果可是非常严重。

他可没有陈大爷那份底气。