第2365章(1 / 2)

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自打方晟空降润泽以来,除了那次面向全申公开招聘处级以上干部,期间零打碎敲调整了两三次之外,始终没有过大规模人事调整。

        咸翡急得不得了,三天两头找方晟诉苦,主要考虑三个情况:一是市直机关各部门、县.委领导班子特别是副职缺编严重,大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续,却没有及时补充,很多部门超负荷运转;

        二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了,不管回单位还是就地提拔总得有个说法,不能无限期搁置;

        三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现,整个领导班子都撤,按层层级级追问原则意味着大小领导全部下岗,怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。

        还有一点咸翡没说但方晟心中有数,那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位,下面科级、县里的股级才能松动,否则死水一潭,谁都挪不了窝。

        那么方晟为何迟迟不动呢?

        空降伊始是因为情况不熟悉,两眼一抹黑,宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。

        人事权是体制内最核心权力,市.委书计必须牢牢抓在手里。

        之后一直不肯调整原因有两方面,一是方晟对润泽机关、县.委领导班子副职太多颇有异议,要利用自然减员机会先砍掉一批岗位;二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评,真正体现庸者下、能者上的原则。

        然而不单咸翡那边压力吃紧,段勤等人也绷不住了。

        随着考核力度、问责力度逐渐加大,工作压力比过去多出数倍,处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行,还有个盼头,无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心,还动辄被责骂,不如回家做点小生意自己给自己打工!

        因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。

        段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职,加上离退休自然减员18人,缺口之大可想而知。

        人大、正协、统战等部门也是怨气冲天,说都是些快退休的二线还分解招商引资任务,还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务,真是岂有此理,与其这样不如早点回家了!

        迫于几方面压力方晟勉强同意考虑,遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见,谁知郑南通真有意见!

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