第59章 奉上教案（2 / 2）

有人问道：“周部长，那上面是啥内容啊，这么宝贝的吗？”

周副部长道：“这是我见过的最全、最细、最清晰的轧钢厂学习手册，这玩意必须全国厂子人手一份。”

“尤其是安全生产规范，必须都按照上面的标准执行。啧啧，这姜辰，才真是个宝贝啊！”

关于培训体系的搭建和手法的推广，姜辰已经给出了方案，剩下的就是执行。

工业部便开始商量起执行细节来。

这边刚刚商量完，那边钱程就带着考核的结果赶来了。

他擦了擦额头的汗：“部长，各位领导，这是轧钢厂培训试点员工参与考核的情况。”

“一共74人参加考核，考核结果为1级工5人，二级工31人，3级工28人，4级工8人，5级工2人。”

即便大家有了心里准备，在真正见到结果的时候，还是倒吸一口凉气。

这，也太恐怖了。

有人哼了一声：“当初答应他们条件的时候，属实有些草率了。”

“这一个月就从孤儿摇身一变成为五级工人，对于那些干了几年、十几年，甚至几十年才五六级的工人来说，太不公平。”

“正常情况下，不说五级，就是三级四级，也需要努力好些年，可他们轻松就到了，如果传出去让那些老工人们怎么想？”

“所以，我建议收回他的等级，就算技术到了也要等工龄到了之后才能晋升。”

钱程皱眉道：“赵鸿，当初陶源开除这个条件的时候，你也是同意了的。现在我们这么做，是不是有点大自己的脸。”

赵鸿道：“是，当时我是同意了的，但当时我也不知道，他们能在一个月时间内，把级别提到这么高啊？”

钱程道：“所以，就因为别人级别高了，我们就要收回已经答应了的事情？别人级别也是凭本事凭技术考的，我们为什么要收回？”

“古人都知道不拘一格降人才，我们这么做是历史的退步，是对人才的不尊重。”

赵鸿看了一眼钱程，丝毫不退缩：“他们才多少人，不能因为他们而让全国成千上万的工人同志觉得不公平。”

这两人平时就不对付，此时观点相左，更是针锋相对，谁也不让。

其他人没有做声，都在心中权衡得失。

良久之后，周副部长心中有了定论：“行了，不用争了。”

“当初的条件工业部已经答应了，现在在作出收回的举动，会让工业部失去信誉，这就太可怕了。”

“一个月时间，从0到五级，这部正说明了培训体系搭建加手法革新效果卓著，这是我们当前能够提升生产力的重要举措。”

“我们要把更多的精力，放在这上面，而不是去为已经发生的事情争执，更不是给自己挖坑。”

“这批学员能够如此快速的提升等级，就当是对他们作为践行者的嘉奖，是他们把这种优秀的方法共同呈现给了全国。”

有人问道：“那后续培训体系加手法推广开之后，培训结束工人的等级怎么判定？”

周副部长道：“还是按照现在的方法，第一次做等级判定的时候，不加工龄限制。”

“不过为了避免这个培训体系最终演变成为考级机器，我们加一个限制，在完成考评之后，要有三个月的观察期。”

“如果完成考评的工人在后续三个月的工作之中，在工作岗位上能够做出与等级匹配的成绩，那么他就拥有该等级。如果不能，则按照他的表现从新评级。”

钱程思虑半晌：“嗯，我同意周副部长的做法。”

“只要他的技术和工作，能够匹配等级，就说明他是该等级下的合格员工，那么无论多少级，都是他实力的体现，谁也不会有意见。”

“而且这个政策，对于所有人来说都是公平的。”

这个决定，就连赵鸿也没有意见。

事情就这么定下来了。

这时，钱程道：“周副部长，当时给姜辰设立的个人奖励，是按照培训体系这个单一的点来评定的。”

“但现在他的贡献，远不止于此，我们是不是也要从新研讨一下他的奖励方案。”