第294章 培养集体荣誉，被骂惨的赵营（1 / 2）

梁科翔低吼着怒骂一声，他本能的想伸手将送出去的半包烟，再给顺回来。

    两人私下关系不错，陈钧刚来一营报道时，就是他带着四处转悠，所以开一些无伤大雅的玩笑也没啥。

    但问题是，老梁哪是陈钧的对手啊，手刚伸出一半，就被陈钧“啪”一声给拍了回去。

    梁科翔只得龇牙咧嘴的咒骂着，转身去会议室拿文件了。

    毕竟这才是正事啊。

    这一幕，正巧被返回的李海瑶撞见，她眨了眨眼，目光看向陈钧耳朵上夹着的香烟。

    浅笑道:“你什么时候学会抽烟了？我记得上次在61师见你时还不会呢。”

    “没，我也是刚会，你不跟着忙嘛？”

    陈钧闻言，他抬头指了指参谋部，并没有怎么接她这个话茬，当兵的抽烟多正常，十个里面九个半都是老烟枪。

    环境带动人，以前不抽那是在军校几乎没人抽，用不上而已。

    “嗯，我最近都不忙。”李海瑶摇头道:“他们都是计算机专业的，搭建指挥系统会忙一些。”

    “计算机我不太懂，我是应用统计学专业，要到搭建完成后才有我的工作。”

    “或者有战车运输过来时，我也能帮上忙。”

    陈钧闻言微微颔首。

    李海瑶的专业，他也稍微懂得一些，应用统计学是属于交叉学科，能够应用到各个领域，但作为国防科大的毕业生。

    还是军籍生专业，涉及的自然是跟信息化有关，准确的说就是指挥系统搭建完成后，处理一些系统数据，提取有用信息之类。

    跟可视化智能化有关。

    陈钧的专业跟这個都不搭边，也就了解这么多了。

    看着比自己小三届的学弟，当年还是一起参加强军计划考核的陈钧，如今已经晋升少校。

    绕是李海瑶上午就已经见识过，现在第二次碰面，她还是有些心惊。

    二十二岁的少校啊。

    若是能抓住这次试点机会，短时间内再次晋升应该不难，特殊时期，特殊待遇，这很正常。

    军改会带动一大批人下去，也会带动更大一批年轻人走上辽阔的舞台。

    很显然，眼前的这位学弟，抓住军改难得的机遇了。

    要说有关军改的消息，李海瑶感觉她自己应该比陈钧知道的更详细，可她好像还没陈钧把控的更好。

    可能是长时间没见面了，也可能是站在参谋部门口聊天影响不太好。

    反正两人也就简单聊了几句，就一同走进参谋部，李海瑶跟其他代表团成员忙碌着调试电脑。

    她不懂搭建指挥系统，但好歹也是国防科大的毕业的啊，小小的调试还是不在话下。

    陈钧则是跑到代表团团长杨毕节跟前，一来打声招呼，熟络熟络关系，毕竟以后指挥系统方面的事情，还要麻烦人家代表团的人多费心呢。

    杨团长可是军事网络研究中心的副主任，这种科技类的大佬，平时请都请不到。

    二来也是交流一下，合成营那种合成意识贯穿全营的作战思维。

    想要了解这些，那就必须跳出惯性思维的禁锢，懂得什么叫做强化联合自身观念，真正让步兵，工兵，坦克兵，通信兵，侦察兵等等作战单元，和作战要素，发挥出体系效能。

    说白了就是让杨团长大概了解一下，合成营就是仗在一块打，兵在一块练。

    合成的关键在于协同。

    打破兵种局限，树立合成意识。

    这俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，密切配合还有中军帐。

    形容的就是后世的合成营。

    虽说作战方面的资料他确实提前准备了，但书面这些东西，终究是不如口述来的更加详细啊。

    等梁科翔把会议室文件拿回来，杨毕节也对合成营有了初步的一些了解后，陈钧这才转身离开参谋部。

    。。。。。。。。。。

    组建合成营初期的工作怎么说呢，难是真难，细也是真细。

    当天迎接完第一批战士后。

    陈钧把人分配到装甲连，坦克连，后勤保障连之后，就没打算过去连队看。

    各连也确实在积极的执行，陈钧会议上指出的问题。

    那就是不训练，甚至都没有安排任何跟作训科目有关的工作。

    当天，全营按照新兵到部队的标准执行，比如安排的新班长统一开班会，大家坐着小马扎相互介绍自己。

    连里的指导员，一个班一个班的去跟那些老兵闲聊，聊啥都行。

    指导员作为基层连队里面的“婆婆嘴”，就没有人家接不了的话头。

    当然聊也不是白聊的，比如有些摩步营没有的兵种，类似炮兵，坦克兵，装甲兵，工兵之类的。

    好吧，其实除了步兵中的小分类，摩步营还真没有别的兵种。

    就是因为没有，组建多兵种才会急缺这些经验。

    开班会时，会让这些战士以小型班会的由头，上台分享自己的日常工作，一营原本的那些老兵，就负责拿个小本子在下面记录。

    不要以为这种方式没用，积少成多，很多其他部队的炮兵，或者装甲兵上去分享自己连队日常工作。

    分享的多了，耳濡目染之下，也能让原本不懂的那些人，时不时的整上两句专业词汇还是没问题的。

    陈钧这种安排无疑是正确的。

    营里来了太多的新同志，根本没办法组织训练，并且在部队里面，同班战士都相互不认识，也的确是非常危险的事情。

    一旦这种情况下，组织人员到了训练场上。

    别说各连有凝聚力了，能分清谁是自己班的人都不容易，各自为战是军队大忌。

    思想沟通不到位时，强行安排训练科目，很容易会导致全营的训练积极性下滑。

    陈钧安排全营休息，一来是让大家熟悉，二来是让班排长，多说一说以前一营的光辉成绩。

    要知道，179旅那可是迎外旅。

    有外宾来的时候，专门上场代表国家展示军队战斗力的，那光辉过往随便往外面抖露抖露，都要几箩筐。

    讲的多了，就可以刺激这些新来战士的集体荣誉感。

    文化栏里面摆的龙虎榜名单，和光荣榜名单是干嘛的？

    不就是要刺激这些老兵，有了集体荣誉感之后，关注到这些榜单，起了想要争一争的念头。

    到那时候，第一批过来的战士，就算是稳住了。

    陈钧当时分配的时候，说了第二天会过去连队，随机找战士询问。

    但他第二天并没有去。

    第三天也没去。

    在这期间，装甲连，坦克连，后勤保障连一共拿到营部十二个人的名单。

    这些是比较刺头的类型，在连里不太合群，甚至还在食堂跟别的连队起争执。

    陈钧也不惯着，当名单摆到他办公桌上时。

    他直接当着几位连长的面，把电话打到179旅的通讯连，询问了这些刺头后面的单位联系方式。

    其实集团军所有单位的联系方式，一营都有备案，把电话打到旅里，他只是想通过通讯连，来试探下旅部的口风。