第332章 说人话很重要（1 / 2）

“国内这几年能走校招进光甲航天的都什么神仙？我在各大app上看到晒录取邮件的就没有普通人。

    凭什么他们能有这机会？”

    每年秋招春招季，跑出来秀offer的不在少数，小红书、抖音和微博是重灾区。

    当然近两年被网友们戏称为bb空间的b站动态里，也越来越多这种内容。

    顶级offer的标准也一直在变，早年间拿到互联网大厂的offer绝对被高看一眼，甚至拿到像知乎、滴滴这类中等互联网公司的offer都能秀一秀。

    这些年互联网的工资待遇依然遥遥领先，但稳定性太差，以及纳斯达克上市带来的造富神话不在，互联网大厂的offer含金量也在直线下降。

    这些年顶级offer最看重的是稳定性。

    但光甲航天绝对是比稳定性拉满的offer还要更好的存在。

    上面提到的小红书抖音这些是直戳戳秀，像知乎这种就是带点既想炫耀又不想太明显的味道在。

    知乎上每年都能看到拿到光甲航天offer的毕业生，拿另外几个顶级offer出来提问，哎呀，去哪个比较好？

    而在问题下面的回答里，全部都是有光甲航天选光甲航天。

    以至于到了去年的时候，类似问题里全部都是骂提问者装逼的回答。

    正是因为光甲航天的offer要求如此高，吸引力如此足，这次的海外招生才会引起轩然大波。

    绝大部分毕业生，别说光甲航天的offer，他们就连简历筛选那一关都过不去。

    因为原本外国留学生要么没有办法留在国内，即便能够留在国内也只有很有限的边缘化工作岗位提供给他们。

    这次东南亚人来居然能够进入东大最核心的公司任职。

    报道下面的高赞评论普遍都是，要让自己小孩或者自己亲戚小孩去参加这个考试，说这是难得的机会。

    换之前，香江一流学生去阿美利肯，二流学生留本地，三流学生才来大陆。

    然后谈，东大为什么要这么干，本质上还是东大现在已经存在工程师缺口，未来这个缺口只会越来越大。

    所以东大希望尝试着从自己辐射范围内吸收工程师人才。

    这次是这个策略的试点，如果执行的好，会逐渐扩大。原本我们会觉得等到我们的小孩长大，毕业生就这么多，大家不用卷。

    现在来看，老中发展起来之后吸引东南亚和港澳台这些地方的年轻人来变成东大制造业庞大引擎的新燃料，想不卷是不可能的。

    最后总结一下，这是国家强大之后才能搞的阳谋。”

    长微博更理性，但理性的回答往往没有流量。

    有关方面出来专门开了个记者会解释。

    当然新闻发布会的效果并不好，甚至不如老胡。

    老胡叼飞盘让大家反感，但话最多让你听完感觉和没说一样，不至于让你反感。

    这种发布会能让老中们找到一万个槽点。

    “天哪，这帮人是怎么想的，开个新闻发布会能够搞成这样。”陈元光此时已经回申海了，漫长的绵阳生活告一段落。

    在陈元光离开申海的这一年半时间里，申海在核心城区构建了一套完善的安全防护系统，这套系统背后是量子计算机提供信息安全防护能力。

    构建并经过充分测试保证万无一失之后，才让陈元光回申海的。

    林甲回到家脸上写满了无奈，她很难想象这种新闻发布会是2027年能开出来的。

    “我听李显德说，现在开新闻发布会说人话的能力在倒退，现在的新闻发布会还不如二十年前呢。

    我没经历过，不知道，不过我很难想象这种丝毫没有安抚民众情绪的新闻发言稿是怎么通过审核的。”

    作为前小米汽车分管营销的副总裁，林甲经过了关于小米汽车大大小小的舆论风波，深知现在的网民们需要什么样的回答，需要什么样的表态。

    陈元光不知道事情来龙去脉：“什么事让你怨气这么大？”

    林甲眉毛有点耷拉下来，整个人显得略微有些丧气，她先是把事情大致说了一下。

    然后挑了个总结的好的微博拿给陈元光看。