第22章 专业团队（1 / 2）

章胜男还是没有拿走留在苏荷那儿的方案。

  确定下了荷叶旅馆要发展的方向后，章胜男立刻更新了方案，目前已经方案计划书已经更新到3.0版本了。

  不过靠章胜男一个人，方案书的4.0版本进度还是受阻了。

  痴迷工作的章胜男看了一眼写的密密麻麻的时间表，从苏荷这里申请了一批资金，准备开始扩建团队。

  人总是恋旧，章胜男也是如此，她盯上了老东家豪生酒店。

  从申请资金到组建团队，章胜男就用了2天，就带回了10个人，其中一半都是豪生酒店倾情提供。

  “这是拟聘任的财务总监管偲（cāi）。”章胜男指着个大波浪美女，大波浪美女拥有一头浓密而卷曲的长发，像海浪一样自然地垂落，随着她的步伐轻轻摇曳，散发着迷人的光泽。

  管偲对数字有着天生的敏感度，能够迅速地分析和解读复杂的财务报表，洞察其中的细微差别和潜在问题。。

  她的专业知识深厚，无论是会计准则、税法还是投资策略，她都了然于胸。她能够基于深入的数据分析和市场研究制定出有效的预算计划，合理分配资源，从而提高酒店的运营效率。

  如此优秀的管偲从豪生酒店离职的原因是，她所在的分店经理把管辖的酒店看作自己财产也就算了，还将管偲也看做了自己的“人”，每天用油腻的眼神打量着管偲。

  本来想离职出国的管偲就这样么被章胜男捞到了荷叶旅馆，章胜男向她保证，荷叶旅馆的老板是个女性，店里也绝不会出现性骚扰的情况。

  除了管偲，人力资源总监和市场营销总监也是章胜男从豪生酒店挖过来的。

  人力资源总监是个经验丰富的“大妈”，叫任莉媛。她的外表或许不显年轻，但她的眼界和智慧却如同陈年佳酿，越陈越香。

  她的头发染上了岁月的银丝，笑容温暖而亲切，看上去就是每天起早去菜场选菜的隔壁大妈。

  但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。

  任莉媛拥有多年的人力资源管理经验，对人才的选拔、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。

  市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。

  豪生酒店给了她一个管培生的名头，还画了一个可以直升高管的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。

  虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销部也就只有她一个人，她平时又要管理酒店的社交账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。

  她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较潮流、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，吸引不到顾客。