第216章 一个公司能否成功，将才很重要（2 / 2）

  “有的人适合表演拍段子，有的适合脱口秀，还有的人适合唱歌，我们要根据自身的优点在直播这条路上找到一个适合自己的赛道，才是最明智的选择，而不是人云亦云，看谁火了，就去生搬硬套的模仿，问题你不适合那条赛道，这不是搬石头砸自己的脚吗？”

  “对吧，当然我不是否认模仿不行，模仿不是原封不动的抄袭，是借鉴，都说这年头创新死路一条，咱们可以在别人优秀的内容上借鉴与跟风，来达到流量的最大化。”

  “好了，下面在说说需要哪些至关重要的工作人员，主播好招，遍地都是，人人都能做主播，但技术人才难招。”

  “什么是技术人才？那就是对应我们这个行业相关的服务性质的老师傅，他们可以帮我们视频剪辑，账号运管，流量投放，水军舆论控制，引流变现。”

  “这些人甚至比我们都懂一个互联网平台的规则与流量，小虎，有认识这方面的人才吗？”

  “师父，我有个表哥是学电商的。”

  “可以，只要是与互联网相关的人才你们都可以引荐进来，另外发布招聘信息，重金招这个行业相关技术型人才。”

  王平不知道小虎能不能胜任自己的托付，一个成熟的直播公司团队，不是说王平以一个“不死鸟”名头就可以扛起来的，放眼整个互联网，还没有一个大主播说靠着自己就可以顺风顺水的，背后有多少人才在支撑起这一个“大主播”作为公司的标杆，背后又有多少人默默付出。

  一个团队，不仅需要狗腿子，还需要实干家，也就是将才，能帮助王平去独当一面的大将，在这个领域某一个赛道甚至比领导还要专业的人才。

  一旦出了什么问题，这个大将会帮助王平处理的很干净，不需要王平来操心，王平此时急需这种人，简直求贤若渴。

  看了看此时会议室一群人，王平与这些人还算不上特别熟，也都不了解，只能在观察一段时间。

  这场会议开了足足六个小时，从公司的开业蓝图聊到在场每个人的梦想，又聊到了一些家常，王平也都把所有人挨个熟悉了一遍。

  从他们身上王平看到了下属面对领导时那种强颜欢笑的紧张与拘谨。

  “明天我去一趟魔市，小虎你带着人把园区该装修的装修，该招聘的招聘。”

  “好，师父，我一定用心完成，你放心！”李小虎明白王平能把总部的公司这样托付给自己，完全是对自己的足够信任与认可，他必须尽心尽力。

  跟着王平以后，李小虎从之前小混混的性格，也变得更加有责任心与荣誉心，他认知到跟着王平这位师父，自己的前程注定光明无限。

  这种机遇万年难求，哪怕王平让他去做一件很小很小的事，他都要把这件事做到极致的完美，让王平满意。

  不管是在人员的接待上，还是公司的创建上，又或者一些设备的购买上，李小虎这个年纪不大，却圆滑八面玲珑的性格，加上表现出的忠心，又有超强执行力，这也是王平越来越喜欢小虎的原因。

  至于能不能委以重任，扛起公司一半大旗，王平也正在给李小虎时间考验。