第263章 胖东来管理模式（2 / 2）

    “让消费者满意而归。”

    “并尊重企业员工的利益营建健康向上的工作、生活环境。”

    “去年正是出于这个目的，我们才开启了全面提升员工工资待遇的行动。”

    “事情闹的沸沸扬扬。”

    “到现在还有不少老板偷偷躲在被窝里骂我呢。”

    “但，我的初衷不变。”

    “既然决定了向胖东来管理模式学习，这条路我们一定会走到底。”

    “可是，在这种管理模式的探索方面我们还是有点老虎吃天，有种无处下爪的感觉。”

    “企业太大了。”

    “稍微做出点类似调整工资待遇的动作，就会影响到很多传统企业的生死存亡。”

    “这个真没夸张。”

    “去年，我们的广告客户几乎个个都在指着我的鼻子骂。”

    “嫌我的动作让他们变得里外不是人，却又拿不出足够多的资金提升员工福利待遇。”

    “毕竟是实体产业。”

    “他们的利润微薄，还要投资科研和扩张产能，真的没有余力提升员工工资和福利待遇。”

    “当然，这是他们的问题，我可以不在乎。”

    “适当给员工涨涨工资，逼迫其他企业也给员工涨工资，可以逼退一些产能落后的血汗工坊。”

    “也能逼那些工业企业进一步提升生产线的自动化率。”

    “总体来看是好事。”

    “我们集团现在遇到的问题是，除了提升薪资待遇之外，只能在工作环境和生活环境方面做出点努力。”

    “并不能很好的理解和照顾平台用户的情绪。”

    “这方面胖东来有足够多的变革经验。”

    “所以，我才厚着脸皮来求余总，希望支援个高管团队，帮我们理顺这一块。”

    “不白干活。”

    “借出的高管团队，我们可以提供字节乐动同等级别的薪资待遇和福利待遇。”

    “同时，还会通过微信网商银行为胖东来提供最高额度为一百亿的信用额度，支持贵企扩张。”

    好家伙。

    你这是挖人挖到我面前了，说的还辣么好听——借出！

    问题是，伱的字节乐动工资那么高，我借出去的人还能还回来吗？

    他们愿意回来吗？

    老余听笑了。

    不过，一百亿的信用额度好像真的很诱人。

    但凡是实体企业，哪有不缺钱的时候？

    资金链都很紧张！

    如果有个大额信用额度，可以在资金链面临紧张状况的时候快速借支，快速归还，也是非常强大的支撑。

    思虑片刻，老余忍不住开口：“罗总，我很荣幸胖东来的管理模式能受到您的认可。”

    “说实话。”

    “我就是个土包子。”

    “不懂管理，也不懂什么营销。”

    “就知道踏踏实实做事，认认真真做人。”

    “这个管理模式……如果能称为管理模式的话，其实就是踏踏实实做事、认认真真做人这一条原则。”

    “没别的。”

    “就是一个本份的人做了一件本份的事，谈不上什么管理模式。”

    “我就是好奇呐！”

    “您认为胖东来管理模式是未来发展趋势，那么另一种管理模式是什么？”

    (本章完)