第57章 赵镇长,你觉得呢?(1 / 2)

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开除固定工没有那么容易,但是跟合同工解除聘用合同却很容易,企业的用人有进有出,这样企业才能不断换血,才能不断的爆发出蓬勃的生机。

  “这么做合乎规定吗?”有人问道。

  乡镇里面的领导,哪怕是党委成员,许多在经济方面却不是一把好手,对于跟经济相关的一些具体政策没有那么了解。

  即便听闻了一些,可长久在舒适圈中,缺乏改革的动力和决心。

  大部分的乡镇,乃至县市,改革的动力都是自上而下的,得到上级的命令才会主动做出改变。

  这种情况在内陆省份会比沿海省份更加的严重,在贫困乡镇的情况会比富裕乡镇的情况更加严重。

  越是贫困,越是思想迂腐。

  凤山镇缺乏财政,就更应该走不同寻常的路线,丰富财源,但是领导在经济方面却没有那么高、那么远的眼光。

  要么瞻前顾后,要么就是没有魄力,而像是有魄力的乡镇,甚至村庄,往往能凭借一股冲劲带领当地的群众发家致富,如华西村等。

  也只需要冲劲和魄力!

  如果在冲劲和魄力的基础上,再加上些许的眼光,便能一飞冲天!

  “完全符合规定,企业改革内容里,其中有一项就是劳动与分配制度的改革,早在几年前,省内就有一些企业采用合同制的用工形式,而在去年,劳动部门制定了《关于试行劳动合同制的意见》等具体的部门规章。”陈平对这方面内容很熟悉。

  他打消了众人的疑虑,“合同制是趋势,这两年是试点,往后肯定会全面,大力度的继续推广,企业可以选择职工,职工同样也能选择企业,双向选择。”

  虽然这会儿大学生还在包分配,但是整个社会的用工形式,包括上面计划的用工形式却在发生着改变。

  推行合同工的目的,一个是让用工的形式更加灵活,好让企业能招聘到适合企业发展的人才,另外一个方面则是为了减轻企业的负担。

  固定工成本高,而合同工成本低。

  “我怎么从来都没有听说过这个事情,还能签订合同?”周长国说道。

  他作为工业办公室的副主任,却没听过相关方面的消息。

  “的确有合同工的用工形式,先前在县里去开会,有提到过这方面的内容。”赵文胜反而开口,肯定了陈平的说法。

  他看着陈平,“合同工的确能解决成本方面的问题,但是设备呢,这方面又该如何解决?”

  他心里感觉到有些惭愧,关于用工形式方面的改革,县里开会有提到过,但只提到过几句,他也没当回事,可没想到陈平却知道这个政策,而且还活学活用了。

  “设备方面不用急,可以先招人,还是以传统手工,半自动的方式生产罐头,后续等罐头的销量提升上来了,获得了更多的利润,再拿出一部分资金出来购置设备,一步一步的来,一样一样的购置,最终全部更换老旧的设备,实现更新换代。”陈平说道。

  都有办法解决。

  “小陈的这两个提议都非常好,可以先以合同工的形式将人招进来,至于设备,倒也不一定非得要一次到位。”田金桥点头,马上对陈平的提议表达了支持。

  他看着赵文胜,“赵镇长,你觉得呢?”

  能成为领导班子的,都有一定的能力,而其中最为重要的一项能力就是妥协,哪怕心里还是不赞同,可是如果其他人说的的确有道理,就不会胡搅蛮缠,而是会让步。

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