第410章 提拔陈平同志为镇长（2 / 2）

向义松作为凤山镇的一把手，往县里调动，出任副县长，从正科往上升了半级，新的人事安排后，达到了副处级别。

做干部，处级是一道坎，能达到这个级别，甭管是正处还是副处，可以说是已经比绝大部分的干部都要强了，属于少数。

但是，后面还能不能够进一步得到提拔，还需要一点非常重要的参照，也就是年龄，干部年轻化，专业化的政策下，很多干部年龄到了，进步的空间就小了。

向义松就是如此，看似被提拔到了县里，出任副县长，但毕竟年龄到了，再想要进步，很难很难。

副县长这个位置对于向义松而言，基本就等于养老位了。

这一点从职务的安排也能瞧得出来，向义松只被安排了一个副县长的职务，除此之外，并没有别的安排。

像是县委机构的组织部，宣传部，党委办公室主任，再有县政府机构的县公安局，财政局等等关键性的部门，都没有给向义松留位置。

下一步真要准备重要，肯定会让向义松除了副县长这个职务外，还会安排一个县委，或者县政府下属部门的主任，局长，部长之类的职务，给向义松兼任。

就如彭兴孝，除了是罗田县的副书记，还是县委组织部的部长。

这样的职位安排，表明在退居二线之前，彭兴孝还能进一步的得到提拔的机会。

而赵文胜和田金桥都被安排到乡镇一线，继续担任领导职务，往后在仕途方面，能比向义松走的更远。

“县里的领导还是会安排的。”陈平心里默默嘀咕了一句。

向义松作为一把手，没有什么主见，充当的是和事佬的角色，凤山镇的发展跟向义松有关系，但是关系不大，所以就调到县里去，出任副县长。

赵文胜有大的政治抱负，哪怕在一开始的时候，反对将凤山镇的资源集中起来，全力发展个别的企业，而是主张将濒临倒闭的乡镇企业对外承包，过后再看来集中力量办大事的成效后，才转而赞同集中资源，发展个别的企业。

虽然一开始的观念跟凤山镇目前的发展趋势不同，但赵文胜的政治抱负明确，而且跟全国大部分地区企业的改革思路一致，所以对赵文胜采取了平调的方式。

从镇长到镇党委书记，级别没变，但实际上权力得到了强化，从二把手提拔到了一把手，算是进一步的锻炼。

至于田金桥，主张集中资源，救下个别的企业，好带活整个凤山镇的财政，与自己的思路一致，给予了很大的帮助，所以得到了提拔，副科升正科，三把手成二把手。

彭兴孝简单的说了3人的提拔去向后，陈平心里很快就有了计较。

“我跟一些凤山镇的干部谈话，了解到，陈平同志你是希望田金桥同志继续留在凤山镇？”彭兴孝问道。

“是的，凤山镇的企业能发展的这么好，效率这么高，跟田书记的支持离不开。”陈平点头，“田书记如果能继续留在凤山镇，就在本镇出任镇长最好不过。”

“我问过田金桥同志，他其实也是这个想法。”彭兴孝道，“只不过组织上还有其他的考虑，最终还是安排他到其他的乡镇出任镇长，而由陈平同志你出任凤山镇的镇长。”

“另外，王凤娇同志则是出任凤山镇的党委书记。”

“陈平同志，你对于这两个安排，有没有什么想法或者意见？”