第36章 新的规则（2 / 2）

  出了总裁办公室的门，他便按了电梯准备下去。

  电梯很快就来了，他走进电梯，按了自己楼层，便盯着不断跳动的数字，放空了一会儿大脑，这件事交出去，他的压力也跟着轻了几分。

  电梯不一会儿就到了，程屹走出了电梯，跟众人打了招呼，便进了自己的办公室。

  他先将电子版的资料发给高捷，然后处理起了公司堆积的事务。

  很快，他就沉入了细致的工作中，一上午的时间，悄然而逝。

  就这样过了一阵子循规蹈矩的生活，就在程屹有些好奇事情的发展的时候，网上爆出了一则关于新锐建筑设计大赛的公告。

  公告里写着，从这一届的新锐建筑设计大赛开始，参赛人员不用公司推荐的方式获得参加名额。

  而是由建筑师协会制定了新的标准，只要符合标准的人员，都可以参加比赛。

  而参赛成功的人员，会统一安排集训地点，直到比赛结束，才能与外界联系。

  这样，极大程度的杜绝了违规作弊的行为，也为更多的年轻人带来了公平竞争的机会。

  参赛标准为年满22周岁、未满35周岁，毕业于建筑设计类专业，之前未获得过国内建筑设计类大奖的中国公民。

  参赛时间为3个月，每个月进行一次比赛，赢者晋级，输者淘汰。

  对于获得奖项的前十名人员，建筑师协会将推荐他们一起建立全球青年建筑设计大赛的参赛队伍，代表华夏参加国际比赛。

  还会在进行国际比赛前，进行为期三个月的集训，由各位行业泰斗为他们授课。

  这些泰斗有在国内闻名的建筑设计师，也有在世界上享有名誉，已经退居幕后，为了帮扶自己国家的年轻人，而重新出山的老一辈建筑家。

  参赛人员也不用担心公司会因为比赛期间需要封闭参赛而阻拦，建筑师协会将在员工参赛期间，代替公司进行基础的薪资给付。

  而且，在新的比赛规则下，如果公司有员工能取得成绩，以后该公司在设计行业就能走的更远。

  毕竟，有了奖项，就有了名气，有了名气，就有了客源。

  况且薪资都有建筑师协会包揽了，他们百利无弊，又怎么会拒绝呢？

  紧跟这则公告的，是另一则关于上一届新锐建筑设计大赛获奖人员的惩罚公告。