三百0八 借人报告(1 / 2)

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很快,严黄离开干部管理高级主管岗位的消息传开了,很多不知内情的人扼腕叹息,“多好的一个苗子啊,年纪轻轻就走下坡路了。”

                  丁子来到了严黄办公室,“别受他的气了,到时候我们一起停薪留保。”

                  严黄笑着摇头,“NO,我要是走了,谁来教育他?再说了,他不过就是个挥舞权力棒子的小丑,怎么可能气到我?

                  这两个月,你先把我们的翡翠原石还原出真面目,然后找买家,也可以通过毕成功来介绍客户,这个家伙还是有水准的,给他一定的佣金,甚至将来也可以把他聘为公司的顾问。”

                  “已经着手在做这件事了,我找了我认识的切石师傅,手法很高超。”丁子也是个细心而又办事利落的人。

                  这几天,还有个心情不爽的人,就是梅晓莹。

                  将近三年的相处,严黄给梅晓莹留下了极好的印象,很多工作都是严黄主动做的,梅晓莹能够有相对多的时间照顾女儿学习。

                  特别是自从严黄帮助严津解决了校园霸凌危机后,严津对严黄崇拜得是五体投地,以严黄为榜样,努力学习,两次模拟考试,成绩都能达到考上清京大学的分数。

                  要知道,清京大学和京华大学,那可是全中国高考生梦寐以求的两座最高等级的学府。

                  梅晓莹把严津优秀的学业归功于严黄的拯救。

                  所以,梅晓莹为严黄的遭遇愤愤不平,也就格外留心严黄的消息。

                  昨天,要走进办公室的梅晓莹听到了黄水清在打电话,就在门外听了几句,回到家后感觉有些不对劲,今天一上班就找到严黄。

                  “严黄,我昨天偶然听到了黄水清打电话,提到了你,说什么‘大家共同努力的结果’,还说‘今后互相照应’,挂电话时说‘再见,田明’。我就在想,你的岗位被调整,是不是也和他们有关?”

                  严黄说道:“大姐,谢谢你对我的关心,我知道了。”

                  “严黄,以后你要小心他们,黄水清这个人有些阴,途田明仗着他爸是副总,有些嚣张。”

                  梅晓莹走后,严黄思索了一会,觉得梅晓莹的分析有些道理,自己虽然不在乎在什么岗位,但也不允许有些人给自己蓄意使坏。

                  对于那些使坏的人,一旦有机会,还是要让他们尝到些苦头,不是每一个人都会忍气吞声的。

                  没安生几天,针对人资部的又一件事情发生了。

                  经理办公会结束后,办公室秘书何超超拿着记录本来到柳峰办公室:“柳主任,刚才经理办公会研究了一项决定,让我来传达给你。”

                  “请说,何秘书。”

                  “从现在开始,公司任何岗位的人员调配,都需要拿到经理办公会最后研究决定。”

                  “好的,就这些?”柳峰问道。

                  “涉及到你们部门的就这些。还要下发会议纪要,请您注意查收。”

                  柳峰到人资部担任主任后,通过调研,听取各基层单位意见,经过公司经理办公会研究,下发了员工调配管理办法。

                  中心思想是,为了提高工作效率,将各单位内部的人员调配权力下放给各单位,只要调配的人员符合岗位职责对人员素质的要求,各单位可自行调配,调配后报人资部备案。

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