第108章 破除唯论文论，走业绩导向（1 / 2）

今年的职称评定，柴明扬除了要组织附属医院的人呈报之外，他还要给自己报，按照国家的规定，硕士学历满两年之后就可以参评中级职称。南津大学的中级职称都是自己评定的，柴明扬虽然是附属医院的医教科主任，但是他的事业单位备案表是南津大学的，所以他也得回南津大学去评选。

  “明扬，你职称材料准备的怎么样了？”

  黄鹏在群里问道。

  “别他妈提了，附属医院一堆破烂事儿，都快焦头烂额了，你们呢？”

  “学校现在弄什么教育节，天天忙都忙死，哪有空整那个东西啊，子睿呢，这个带研究生的货，天天闲出屁来了吧都快。”

  “去你俩大爷的，又不是没干过研究生的活，研究生才难带呢，弄个什么活动，三天之内能通知齐全了就不错了，还得拜明扬所赐，每个人整一个心理健康档案，之前哪弄过这个玩意。”

  “跟我有什么关系？又不是我让南津做的。”

  “啊对对对，您老人家给教育部写的报告，是没让南津做，妈的直接命令教育部去了，俺们敢有想法么？”

  几个人在群里扯了一会，各自还有一堆事儿呢，柴明扬这边把自己办公室简单归置归置，然后就叫了四个人过来开了个短会，其实就是把每个人手上现在的活都归拢归拢，自己心里有个数，然后问一下职称评定的事儿，今儿可不能加班，晚上翟院长都给安排好了。

  “那个，简单开个会啊，我这还有点不适应了。刚才翟院长和我简单介绍了一下大家，现在我想知道大家手里目前有什么工作，到什么地步了。”

  “主任，我这边负责医生口的工作，目前的工作就是现有医生的继续教育，还有就是最大的这个培训。目前所有的规培医生都是正常的培养阶段的。”

  “嗯……我多问一嘴啊，这个规培医生，最后我们能留下来么？比如还不错的苗子。”

  “额……这个说实话有的不太行，因为有的是和别的医院签了合同了，只是到咱们这进修做规范化培训。强留下来……人家可能也不干。”

  “那没啥事儿了。下一位谁来？”

  “我来吧，我是护理口的，我目前最大的工作就是准备开展今年的职称评选还有技能大赛了。”

  技能大赛柴明扬在网上看到过，怎么说呢……不会演戏的好护士不是一个好护士，你除了基本功过硬，这种技能大赛上，你得表演出来，让考官看到，才行了。

  “这个技能大赛，回头咱聊聊的啊。下一位谁来给上上课？”

  “我来吧，我这最简单，实习生基本都是医学院的本硕学生，博士都跟着导师要么下门诊要么上住院部了。最近实习生也正在轮转。”

  “实习生这块，有没有好苗子可以留下来的？”

  “其实还是有的，但是南津附院层次在这了，本科大五的毕业生我们实在是……护理他们要，医生这块，最低也得硕士起步。”

  “好吧。最后规培。”

  “规培这块也没什么，最近也会有几个规培医生到咱们这里培训，还有专培、助培什么的也要开始招生了。后续我和您汇报。”

  “那行，几位工作我大概了解了，我说实话，是个外行，但是我绝对不会干外行指挥内行的事儿。你们先按照现有的路子去做，我起码先研究一阵的，然后和你们碰头看看情况。

  职称的话，今年咱这有人要评的么？”