第361章 你的应急预案是什么(2 / 2)
“您放心书记。”
柴明扬回到办公室,整理方案这种事儿还是自己来吧,宁副处长还在下面弄人才的事儿了,就别找他了,他整理了一下方案,然后想了一下交流干部的备案制度,其实也没什么东西,就做出一个审批的OA流程,每次有下派到资产集团的干部进行一个审批就可以了,到底是换签合同还是保留编制,这个审批的时候就可以明确的。
“各位领导,以上就是我汇报的关于南津大学人事制度改革的方案,请各位领导审议。”
“小柴这个方案,很大胆啊。”宋副校长看了方案之后说道。
“确实是很大胆,但是我们的人事制度上次改革也都快10年了,需要动一动了,唉小柴,是不是你在学工的时候动的来着?”
“对,不过那次只是对编外人员进行了改革,这次我们是全部都进行了变动。”
“嗯,我没什么意见,先这个党委委员投票吧,同意的举手。嗯,然后校长办公会投票。好。全票通过。这个党委会和办公会的决议回头会发给你们,你们正式行文吧。就这样。”
过了两天,柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。
“老宁,行文吧。下发人事制度改革文件。”
“处长,这个文件发出去,南津又要地震了啊。”
“震吧,不破不立,只有破,才有立啊。”
“那这个文件的发布范围?”
“全员,挂在OA首页第一个文件上。”
“好的。”
宁副处长的速度很快,当天文件就挂在了OA首页上,纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去,柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的,有反对的,有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了,因为方案里明确写了,所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。
这样一来的话,后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办,那些无固定期限的人实在是有点难啊。
“难也要推进,做协商一致解除,如果无固定期限,退休年龄前5年的,可以不解除,保留岗位,剩下的可以调岗,如果不接受的话,协商一致解除合同,违约金南津可以给你们担负一部分。”
还有很多单位给柴明扬打电话诉苦,要把所有的事业编制的都要回学校去,那自己企业就没人了。
“没人招啊,给你们招聘自主权了,给你们一个月的时间,一个月之后,事业编的人没回来算自动放弃事业编制,走调动手续到你们那边,如果他自愿留下的话,那一个月都不用等,你们直接起调入审批就完了。”
“不是柴处长,这又不是韭菜,割了一茬又一茬的,说着容易,上哪找人啊。”
“怎么没人,金九银十,就算是社招都是黄金期了, 注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有,学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”
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