第394章 南津大学引进高层次紧缺人才工作办法（2 / 2）

  “宁处长，关于这个引进人才，抓紧时间出个办法来，按照咱们之前讨论的方向，各个维度上都做好相关的保障。从今年开始我们要持续性的做人才的引进工作。在招聘网上挂上招聘的公告。长期有效。但是岗位的话按照实际需求实时变动就可以。

  现在我之前摸了一下底，我们最缺的还是计算机工程、物联网工程、机械工程这些专业。医学类的好像我记得一直是缺神经外科和眼外科的医生。这个你去问问医学院和附属医院。尽快引进一批人才进来。”

  “这个我们已经写好管理办法了，我回去发给您看看。”

  “嗯。然后这样，联系一下信息化中心，看能不能做个系统出来，就是这个专门的人才引进的系统。我们可以更新岗位啊，然后他们也可以直接在上面投递。然后这个技术上，我提几个需求啊。第一个就是不需要他填写很多东西，写上自己的现在的工作单位和姓名，这个系统可不可以去全网搜索这个人所有的成果。

  然后填写人只需要写自己的个人信息，剩下的全部都是交给系统来进行检索。最后这个人检查没问题之后就直接签名提交就可以了，然后这个提交之后直接分发给相应的学院去筛选。大概就这么个方向啊。”

  “好的，我记下了。”

  宁处长回去就给柴明扬发过来了一个文档，“南津大学引进高层次紧缺人才工作办法”。

  柴明扬打开看了看，里面从引进人才的标准、到后续的管理、用人方法、考核指标、合同换签、还有待遇方面都进行了规定。甚至还对引进人才分了不同的类别。

  A类人才为学校急缺人才，其中分为A1类正高级职称，A2类副高级职称。

  B类为学校紧缺人才，优先级不如A类高，但是现在也比较缺。

  C类就是学校暂缺人才，说白了就是我可能这两年缺，但是过两年我自己的人培养出来，就不那么缺了，你要想来就赶紧。过两天这个可能就没了。

  还有就是D类叫做储备人才。比如说我向教育部申报我要新成立一个专业，但是专业力量并不是那么充足，而且从专业的报批到设立到最后招生可能需要一年多的时间，那我就在这一年里面通过D类引进人才来充实我的人才队伍。

  当然你要是业界大牛，学术带头人那不用说别的了。直接上A类就好了。

  总的来说整体的规定非常详细，然后针对每一类人才，安家费多少，科研启动资金多少，签什么类型的合同，安置房屋标准多少，能不能安排家属工作，课时要求多少，申请项目期限多少都有非常明确的规定。

  这个方案。宁处长光出差累计起来快有三个月，几乎是把所有的985和头部的211高校还有双一流高校跑了个遍，还去了那些引进人才最多的，最有钱的学校去问。当然人家不会告诉你后面怎么压榨的，也就告诉你我们给了什么条件画了什么饼。至于实际内容，那只能搭关系走门子去私底下问了。

  让柴明扬最觉得丢脸的。宁处长还专门去了西北地区的那些人才流失最严重的高校。去问人家，  你们觉得为啥你们的人会走。为了这个柴明扬没少和宁处长说，你去揭人家疮疤多少不合适吧。

  但是宁处长倒是觉得，我不知道他怎么走的，我怎么留她，到最后不行了跟他们签个合作协议呗。联合培养导师双聘呗。