第210章 重组(1 / 2)

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从牛蹄沟回来,恶虎岭再次陷入混乱。

  矿山解救出来的矿工六百五十一人,还有三个村子九十二个村民。

  这九十二个村民又涉及三个村子二十五户,更是男女老幼全都不缺。

  这六百多矿工最终编入作战部队的,只有四百多个。

  倒不是这四百多人愿意加入作战部队,而是剩下二百多人已经不能用。

  没错,跟周贺他们那一批人不同,这些人范黎冰并没有给他们选择的权利。

  只要是身体没有大毛病,年龄在四十岁以下的他都征召了。

  其余不合格的要么是年龄太大,要么就是身体状况有问题。

  这样一来,作战人员就超过了一千多人,三个连显然安排不下了。

  想起后世的师改旅,范黎冰也不管自己硬件条件怎么样,直接照抄过来。

  “经过了牛蹄沟一战,我想大家都看到了自身的缺陷。

  原本是按着别人打的局面,居然到最后还死伤十多个,显然这里面是有问题的。

  不同于其他人老板打法,我们现在不会打大兵团阵地战,以后同样也不会。

  因此,其余老板的编制并不适应我们。

  既然这样我们就需要根据自身特点,琢磨出来一套适合我们的管理体系。

  大家都说说自己的想法,一人智短多少智长嘛,谁也别藏着掖着的。”

  范黎冰打定主意了,但会该开还得开,当领导的不都是这样么?

  不开会怎么能让手底下人有表现机会,怎么能体现自己的英明睿智?

  “若未来决定不进行大规模阵地战,我们目前的训练应全面转向特种训练。

  然而,部队中原有的许多要素也并非全无价值,应予以保留。

  例如纪律、编制、管理等。”

  部队改制已成定局,周贺自然看的明白。

  但要是把以前的那些全都推翻重来,他这个科班出身的一身所学岂不是都废了?

  “周部长所言有理,但我认为现有编制显然不再适合未来战场,毕竟现在所有建制都是为大兵团作战设计的。”

  柳飞雪提出不同意见。

  她认为周贺的观点太保守了,如果只是改变训练方式,对组织架构不进行调整,改革意义不大。

  “柳副部长这话有道理,但我个人更认为相比较编制跟训练方式,思想跟战法这些才是最应该改变的。

  我们都是多年老军武了,只要想到打仗自然而然的就想起机枪大炮,但未来我们的作战方式显然不是这样的。

  就连我们这些领头的都一时间转变不过来,何况手底下那群大头兵?”

  冯青从战略战术跟思想层面提出问题,这个问题许多人已经意识到了。

  “大当家的是否可以告知我等,为何认为大兵团作战不再是未来趋势?”

  巴尔特提出疑问,这其实才是是这些人最关心的问题。

  毕竟这与他们所学所见都不符合,全世界都在发展的方向,难不成都错了?

  小规模特战的确是一种打法,但要说是未来趋势,未免牵强了一些。

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