第六十二章 调查开始（1 / 2）

韩景望着贾仁和习惯以及何伟，表情严肃的说道：“现在的情况还是比较复杂的，事情可能比我们想的还严重，你们心里一定要有充分的思想准备，我们的对手可能就是自己人，都是官场的人，所以我们做什么事情，他们可能已经想到了，也许就在那等着我们呢，我们是明知山有虎，偏向虎山行啊！”

“那我们要调查学生的失踪事情，就要另辟蹊径，不能按他们的路子走，所以说我们得想办法，想出来一个好的办法，绕开前面的坑，让他们的计划落空。”

贾仁望着韩景笑着说道：“调查失踪学生的事情就交给我吧！这方面的事情我擅长的，我不会让他们感觉到有人在调查这事情的。”

“我也是这么打算的，你擅长与人打交道，、沟通，做这事情也是再好不过的了，不知道你想的是什么好方法？说说让我们学习学习。”韩景笑着说道。

对贾仁的主动请缨的行为很满意的，遇到了事情，尤其是困难的事情，要有一种不怕困难的劲头，畏惧困难是不行的，你越是怕困难，困难就越找上你，缠着你，困难好像也是一个欺软怕硬的主。

“我也没有什么太好的办法，我想着给对方放几个烟雾弹，真真假假的让他们摸不着头脑，疲于奔命，然后视具体的情况再着手调查，毕竟是见不得人的事情，他们也不敢明目张胆的站出来阻碍的。”贾仁将自己的想法和大概的思路说了出来。

韩景微笑着看着贾仁，点了点头，他很欣慰，因为贾仁成长起来了，知道了遇到了事情怎么去处理，不像以前那样，束手无策的或者是急躁了，知道自己应该从何处入手，这是体制内的每个人都应该具备的素质。

“行！你的思路清晰，方法也是得当，需要什么的人，你跟小何要，最重要的事情就是安全第一，情愿事情缓一缓，也不能冒险，遇到了事情要冷静下来，任何问题都是有解决的办法的，我们是一个团体。”韩景吩咐着贾仁。

贾仁心里很感动，自己虽然是下属，是个办事情的跟班，但是，在领导眼睛里没有什么上下级之分，都是平等的，彼此之间相互尊重的，这样的上下级关系，让人感觉到舒服，为什么有的领导失势了，周围就冷冷清清的，门庭冷落鞍马稀，与得势时候的门庭若市两个极端形成了鲜明对比？

有的人当领导，周围的人对他恭敬有加，这些人之中有许多投机取巧的人，这种恭敬也要分好几种的，有的人只是对领导身份产生了恭敬，因为他拥有权力，能调动一切可以调动的资源，可以决定自己管理范围内的许多人的前途，许多人的荣华富贵都是掌握在自己手中，权威性十足，所以许多人恭敬他，并不是因为这个领导的本身，而是他身上罩着官位，他的权威性。

而有的领导让下属恭敬，是因为领导的人格魅力，不是他身上的官位，所以说，领导与领导也是不一样的，为什么有的领导人流芳百世，而有的领导遗臭万年呢？

韩景无疑就是一个用自己的人格魅力征服下属的人，这样的人让下属及周围的人恭敬，那是从心底自然而然产生的敬重。

士为知己者死，这就是最好的解释，以德服人才能真正的驾驭人。