第182章 分配工作（2 / 2）

  听到唐总监说出我的工作经验之后，其它的经理收起了轻视的眼神。

  “所以我给郭经理升职是完全符合要求的，把他放到合适的职位上，这样才能为公司创造出更大的利益。”

  “唐总监慧眼识珠，郭经理真是年少有为啊！”

  “是，是是。”

  这个时候刚升职的孙分区经理带头夸起了唐总监和我。

  其它人也马上附议，开这样的会，拍马屁的居多。

  “好了，第一件事已经说完，现在讲一下第二件事情。”

  这个时候大家才打开笔记本，把会议要点记起来。

  “就是今年的工作目标，在去年的基础上增加百分之二十。”

  “啊……”

  大家听到增加百分之二十的业绩时，都很吃惊。

  不过我现在还不懂百分之二十是多少业绩，所以没有概念。

  “唐总监，这一下子会不会增加太多？”

  有几个分店经理提了出来。

  “放心，这不是我张口随便说的，而是有数据分析的。”

  随后唐总监就发给了我们一份调查报告，这个数据上显示整个东莞的平均工资收入。

  以及提升趋势，还有消费水平，跟去年的对比。

  看上去非常的清楚，从数据上看今年确实比去年的人均收入要高。

  消费金额要大，这下大家都没有再提出反对。

  从这一点我也感觉的到，唐总监是一个很仔细认真的人。

  她在做决定前都是深思熟虑过的，看来以后我工作得小心一点才行，可不能被抓住尾巴。

  “当然，每个分店所在的地理位置不同，消费水平不同。我会有些略微的调整，但是分区总体的业绩要比去年提升百分之二十明白吗？”

  “明白。”

  “好，第三件事情，就是车展的事情，五一的时候在深圳有大型车展。但是位置有限，所以在这两个月时间里业绩排名前六的店可以参加。”

  “哗……”

  这又是一个重大消息，我虽然不知道是什么样的车展。

  但是这会为店里带来一大波订单，所以这个名额很重要。

  只要能去参加，估计几天的业绩就能赶上大半个月，堪至是一个月的。

  这让大家热血沸腾了起来，这可是完成业绩的好办法。

  “第四件事情，就是工作调动。孙经理已经是分区经理，所以深圳分店经理得要人来管理。”

  大家听了之后，又期待起来。

  如果能担任深圳分店经理，那业绩提成以及分量都不用说。

  以后升职也有很大的机会，唐总监似乎也知道大家的想法。

  没有多卖关子，直接宣布。

  “由长安分店的龙经理担任，长安分店由厚街的王经理担任，厚街分店由常平分店的李经理担任，常平分店由郭经理担任。”

  唐总监的一连串话说完之后，所有人都懵圈。

  这次调整也太大了，原本以为最多就是把其中的一个经理调到深圳。

  然后由我去填空，这下好，相当于动了四个分店的经理。

  总共十五个分店，一下就动了近三分之一。

  算是比较大的人事调动，大家也皱起了眉头。

  要是这样，调动的这几个分店，短时间的业绩提升有些困难。