第六十章、三大白骨精（2 / 2）

        现在还不是21世纪，在77年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

      柳月琴的实力不是吹的，到公司仅仅三天就把雷卫东以前工作的疏漏给堵上了，没办法雷卫东以前是小职员出身，无论是组织能力还是眼光都不行。现在呢眼光是有了，但能力不是一时半会能提高的。如果不是因为公司小，人员少，加上徐小颖等人的帮助，才没把公司搞的一团糟。

      而柳月琴来了以后，只是简单改动一下，公司的工作效率就提高了很多，不到一个星期柳月琴就把公司上上下下收拾的心悦诚服。而带来的结果是雷卫东在员工的心里地位急剧下降。特别是在女员工心里比如说王艳艳、徐小颖几人在背后经常开老板的玩笑。

      没办法，反正自己只想靠漫画公司捞钱的，既然有了比自己更合适的人选，自己还是退位让贤。就像美国那些大公司日常经营不都是职业经理人打理的，老板只要控制好人事和财务两大块就行了。如果事事都操心，只能像诸葛亮那样把自己累死。

      在柳月琴到公司半个月左右，雷卫东召开了全体员工大会，把柳月琴提到了公司总经理的职位，而雷卫东则退位让贤坐上了董事长的职位，为了收柳月琴的心，雷卫东不光把公司日常经营交给柳月琴管理，还把人事部和销售部这两个部门领导的权利交了给柳月琴。

      对于雷卫东的决定公司员工都没什么意义，特别是锺储红虽然失去了人事部的权利，可是锺大美女不怒反喜很快就和柳月琴姐妹相称了。可见雷卫东以前把锺大美女压榨苦了。

        对于雷卫东的信任和放权，仅仅入职半个月的柳月琴十分感动，对工作投入了十二分的热情，特别是人事部经理和销售部经理柳月琴很快就挖来了合适人选，都是以前柳月琴在以前公司的得力干将兼亲密姐妹。都是职场白骨精的人物，真是人以类聚物以群分，白骨精的姐妹也是白骨精呀。

          人事部的白骨精叫白雪，二十九岁也是硕士学位。是正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，名牌学校毕业，专业对口，在四年前跟柳月琴一起到香港创业，是柳月琴从总公司唯一带来的人。两个女人自然是亲如姐妹了，而白雪的能力也很强，为柳月琴亚洲分公司的创立是立了汗马功劳。

          另一个白骨精就叫紫菡烟，二十六了，人还单着身，人长得倒是挺漂亮的，香港大学毕业，会汉语、英语、日语三国语言。四年前和柳月琴一见如故，加入了柳月琴的麾下，对市场开发很有一套，是柳月琴能在四年内开拓这么大市场的关键人物。

        这么年轻漂亮的女人，又是做市场销售的，做的这么好雷卫东认为肯定有黑幕，可是从柳月琴那了解的情况叫人大跌眼镜。

      据柳月琴说，本来紫菡烟销售部经理干的好好的，即使换了领导，总部也没想把紫菡烟换掉。可是那两个日本公司的鬼佬可不是什么好人，想和她交朋友，但是她没有同意，最后公司领导把她开除做威胁，想要用这种手段让人家妥协，最后紫菡烟就是辞职也没从。正好以前的老领导相邀，紫菡烟直接跑到雷卫东的公司任销售部经理。

          因为公司一下子进来这么多高端人才，还有柳月琴的存在，基本上雷卫东已经处于无所事事阶段，最多就是待在编辑部帮忙画画，编编故事。审查一下稿子。

        公司的的管理制度也有效地实行，并规划详细，大家都各司其职，部门职能清晰，有点现代化的感觉了，销售部和各个客户进行联系确定订单，在协调工厂生产，由仓库负责出货。三个部门互相监督。每个部门都要记录销售还有出货的情况，财务部一星期结算一次。

              现在虽然在东南亚地区主要是和莲花出版社合作，但负责销售的紫菡烟可没有坐在干等，因为利用别的公司的销售渠道是十分危险的。到时候两家公司一旦闹矛盾，不让用对方的销售渠道，雷卫东的公司就有可能遭受巨大损失。所以必须开发出自己的销售渠道。

        紫菡烟利用以前的客户关系来开发东南亚各个国家的市场，进度很快，用紫菡烟的话说快着半年，慢着一年公司在东南亚各个国家的销售渠道就能建立起来。到时候后公司销售这一块完全可以甩开莲花出版社自己单独做。每本漫画的利润会是现在的一倍。

      用柳月琴的话说等到公司占领了整个东南亚的市场份额，就会考虑欧洲还有美国，到时候要根据不同情况，按照需求的不同在不同区域建立分公司，那个时候公司才算是一个国际性质的漫画出版公司。

        对于柳月琴的做法，雷卫东十分认可，只是公司阴盛阳衰的局面让其有些无语。!-115-