第1130章 暗叹(1 / 2)

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人总是矛盾的,为了生存要争取更多的资源,可是人性又让他们知道无止境的索取是不可行的,他们创造出规则,来遏制那些贪得无厌的想法,可反过来最会破坏规则的也是人类自己。

想要建立出最完美的规则,束缚住所有人超过规则的贪念,不光是要保证成员的合理利益,也得让他们发自内心的认可组织,自觉的维护规则。

查向真已经是努力的向这个方向去做,即便是艰难的超乎想象。

小韩首先关注的就是他这个部门的主管,在他看来这人简直是坏透了,任人唯亲,打压异己,简直是卑劣到极点,在小韩看来,这样的家伙早就该让他滚蛋。

可是随着他继续的观察,很多事情浮出水面,何主管也曾经是一个热血的人,他进入向真集团后,只能算是中规中矩,原本被提拔成主管的是另一个人,可是何主管发现了他的问题,他是靠着不正当的手段上去的,他发现这一点,于是就举报了原本的主管。

其实那位主管只是为了帮助新人而破例,因为上司认为他举报有功,所以代替了原本主管的位置,他上位之后,打压异己,拉帮结派就是因为害怕有人动摇自己的位置。

他这样做给别人带来很多的痛苦,因为他的残酷压迫,众人都是在这样的高压下流露出人性的卑劣,高压让他们逼近生活的极限,为了获得生存的空间,他们只能是不择手段,使得整个团队变得更加混乱和无序。

没有了规则束缚,整个团队都充满了推诿扯皮,谎报业绩,虚假报销,这样反而是每个人都有把柄在胡主管手上,整个团队被经营成铁板一块。

有人想要动这样的心思,结果都是搞的自己灰头土脸,结果也没人再提这件事情了,小韩真正知道了其中的可怕,原本他以为这样一个人就是上面一句话的事情,没有想到会如此错综复杂,盘根错节。

他几乎掌握着所有人的把柄,动他就意味着整个部门的失去,这才是他能屹立不倒的原因。

想要对付那家伙,就必须拔除他的羽翼,瓦解他的力量。

首先就了解何主管是如何掌握他们的把柄的,比如说业绩的作假是如何被听他发现的。可是这些何主管当然是不会轻易让人知道的,这可是他的立身之本,怎么可能轻易让别人知道。

小韩知道这很困难,但是这更加坚定他一定要尝试的决心。其实此刻何主管对他的态度是很微妙,一方面经过上次的事情,对小韩的后台很是忌惮,不敢招惹。

另一方面也是对他提防,不让他接近核心,了解到他们的情况,这也是意料之中的事情,不过小韩得想办法接触到核心,才能知道何主管的弱点。

最近他开始对何主管客气,这让何主管觉得是小韩是打算向自己示好,毕竟自己也是个惹不起的地头蛇,小韩也不会愿意和自己闹的太僵,

于是他放松了戒备,对于小韩也不再向之前那样防备,这样小韩也算是开始接近他们开始,和何主管走的最近的就是老常,小吕,还有那个胡三,也就是那天占了他位置的人。

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