第12章 对策（2 / 2）

  为什么秦淮茹所在车间的生产进度始终无法提升？根源就在于她本人。说实在的，秦淮茹的工作能力实属一般，仅比新手稍快一点。

  甚至一些聪颖的学徒工作效率和质量都已超过秦淮茹，这就导致整个车间的生产速度颇为缓慢。

  可不是吗？时常因检查次品或等待秦淮茹而暂停生产线，这样的速度怎能快得起来？

  本来按照工时领工资，大家倒也并无太大怨言，毕竟最多也就是在评选优秀车间时稍显尴尬，其他方面倒也无妨。

  再加上秦淮茹平时总能巧妙地与车间里的小领导们打成一片，眉目传情间让大家都对秦淮茹有所忌惮，不敢多说什么。

  然而私下里，秦淮茹却极为擅长处理人际关系，经常主动帮助车间内的同事们解决一些琐碎小事。

  正因如此，秦淮茹才能在车间中立足而不被排挤出去。

  今天这个状况让大伙儿都不由得心头一紧，纵然秦淮茹在他们眼中并非是个十恶不赦的人物，但这事关各自的生计啊！

  这可实在让人难以忍耐！

  刚开工不久，便有人对秦淮茹半开玩笑半认真地提醒道：“哎呀秦姐，您今儿个可得多费点心思哦！要不然我们效率下滑，下月只怕要喝西北风喽！”

  秦淮茹听罢，虽感尴尬，却也只能报以微笑回应：“各位放心，我肯定不会拖大家后腿的！”同时，她还向刚刚发言的那个工友送去一个甜美的笑容。那工友见状，立刻噤声，脸上堆满了讨好的笑意。

  随着首台机械启动运转，整个车间瞬间弥漫起紧张而有序的生产氛围。

  尽管秦淮茹嘴上承诺得坚决，但她的实际操作水平确实摆在眼前——这一上午下来，问题频发，不合格的产品已经堆积成山！

  这让负责返修的工人们苦不堪言，却又不好意思直接对秦淮茹提出批评。

  此时，那位车间主任也注意到了问题集中出现在秦淮茹这里，遂径直走到秦淮茹的工作台前，严肃地质问道：“怎么回事？为何大家都干得如此高效，唯独你进度缓慢？不仅慢，为何不合格产品还这么多？这究竟是什么情况？”

  秦淮茹闻此言，立刻摆出一副楚楚可怜的模样，辩解道：“主任，真对不起！今天状态不佳，有点打盹了，实在是无心之失！”

  然而，车间主任不吃这一套，毫不留情地把秦淮茹一顿训斥，直至她回到自己岗位继续工作。

  挨了骂的秦淮茹内心痛苦难当，忍不住腹诽车间主任是不是铁石心肠。这家伙是不是对女性没感觉了？都这样了还不懂得手下留情？

  带着满腹怨气，秦淮茹手上的动作愈发凌乱，于是乎，不良品的数量再度飙升。

  就在车间主任外出巡视一圈回来时，次品区的钢材又增添了不少，他顿时火冒三丈。

  其实，这位主任并非真正意义上的一丝不苟，只是初来乍到担任车间领导，若无法拿出些成绩，还真没法向上级交待！

  加之他年岁已高，对这类琐事早已兴趣索然，这才对秦淮茹不留情面地狠批了一顿。

  未曾想，这番责骂非但没有奏效，反而让秦淮茹的工作表现更加糟糕，简直就是故意给他添堵！

  想到此处，车间主任怒火中烧，随手翻开花名册，目光锁定在某个名字上。

  “秦淮茹，你过来一下！”车间主任没好气地唤道。秦淮茹一听，心中暗叫不妙，满脸沮丧地走向主任。

  心里琢磨着，如果必要的话，就只能采取卖惨或者装病的策略了。

  秦淮茹在心底默默盘算着。

  与此同时，车间主任盯着走来的秦淮茹，再对照着手中的花名册，疑窦丛生地斟酌道：“我说，秦淮茹同志，你的工作效率和产品质量是否一直维持在这个水准呢？”

  秦淮茹听到这个问题，立时感到无比尴尬。

  这补贴是秦淮茹和人事部一位小头目共同为自己争取的，当初为了这四块钱的补贴，她可是费尽口舌，对着那位令人生厌的领导展露了多少次违心的笑容才换来的！

  技术自然是不存在的，这个问题自然也无法回答。秦淮茹只能选择沉默以对。

  在车间主任看来，秦淮茹的这种反应无疑就是对她这位上级的蔑视！他认定秦淮茹一定是某个有背景的关系户。尽管如此，他并不惧怕，因为倘若秦淮茹真有深厚的背景，他不可能毫无察觉。