第81章 商超安排（感谢大佬们的支持，求书架、追更）（1 / 2）

如果一个国家的民族产品都没有人相信了，那么这个市场将被外资所引领。

  到时候定多少的售价，成本几何都是由外资说了算，想想阿根廷的黄豆就知道了，成为阿美莉卡的血包，被其趴在身上舒服的吸了多少年的血液！

  至此，阿根廷国内经济萧条，所有产业倒退50年都不止，整体国民gdp更是一落千丈。

  陈斌的态度非常坚决，商超开了没国货，那卖什么！？

  “陈总，您的意思我能理解，但就拿娃哈哈来举例，这个谣言很难打破”方洋无奈的摊了摊手，实在是现在辟谣成本太大！

  互联网的普及度虽然有所增长但是没有全方位覆盖。

  想要辟谣，那么成本太过夸张了，报纸、新闻，甚至别人都觉得你产品有问题了，又如何会相信？

  对此，陈斌则是说道：“成本在高也需要去做，你们去谈进货授权，另外如果可以，网销授权一起谈下来！京东那边店铺张炜已经搞得差不多了，相关事情你安排他去做。”

  如果没有人率先去做，那么这件事将一直沉淀，直到未来的那一天才会让世人知道，原来我们的国货一直存在，而其过往经历了那么多谣言和污蔑。

  这样的时间成本远比现在陈斌花钱处理来的更为高价，用陈斌的想法是，钱能解决的那就都不叫事。

  眼见陈斌的态度很认真，方洋也只能接下任务开始安排。

  陈斌等方洋离去后，他也在思考如何辟谣。

  如今抖音还没有诞生，想要辟谣无非是报纸、新闻、微博。

  这些成本里，最低的是微博，前面两个想要联系到官媒，关系资源是一个，其次开销也不小。

  思来想去，陈斌也没一个好主意。

  “诶？”

  对诶，可以这样！

  陈斌突然想到一个办法，可谓是算是比较不错的想法。

  现在就看方洋什么时候可以谈好进货的合作协议。

  马上1月份了，东风超市就要开始营业，所有的工作都需要有序进行。

  徐州东风商超在招牌的员工培训早早就开始了，针对不同情况下的问题、客户投诉如何处理，陈斌都让方洋安排了下来。

  并且对于商超的晋升也做了详细的规划，员工工资、排班、休息时间等，也都做了规范和文件。

  员工的薪资福利待遇直接拉满，社保、公积金，全勤、车补都给安排上了。

  这些基本福利待遇陈斌觉得一视同仁即可。

  同时，东风商超也是第一个全员按实缴纳社保、公积金的。

  很多公司缴纳社保、公积金都是对公账户打一部分，对私账户打一部分，这方面为的是避免过高的个税以及社保、公积金。

  个人承担部分以及公司承担部分会按照人社系统上申报的薪资进行核算，因此那上面申报多少就是个问题。

  哪怕到了未来也都是对公对私两张卡进行打款，毕竟许多人的想法都是想多赚一点。

  东风商超实行的是税后薪资，也就是更多的社保、公积金都是集团进行承担，包括很多刚招进来的员工并不能理解为什么要缴纳社保公积金，那些钱不缴纳给自己多好？

  确实，公积金社保加一起金额不低，甚至都能抵得上他们大半个月的工资了，很多人都想找公司申请自愿放弃社保。

  不过好在，他们只是想，没有真的去提出要放弃缴纳社保公积金，就当公司的福利吧！反正自己工资也不低了！

  方洋出了陈斌的办公室头疼不已，看了一下进货商品的报表，把供应链给怼了一顿，随后安排即刻联系一些国货品牌的合作事宜。

  把张炜喊来后，陈斌说道：“网店上线前先和李美华经理沟通一下，让他们帮忙推送一些文章，到时候陈总估计也会转发。

  另外，平台活动还是按之前我和你说的，适当的让利，平台如果强制参加活动一律不允许！我们的商品特性你自己做了这几个月也清楚的，不能为了销量而降低了品质。”

  低价策略是一把双刃剑，他可以让销量暴增，但是当利润支撑不住的时候，那么品质就会下降。

  但是换而言之，为什么好未来那么多所谓的“严选”，他们的核心不是在制造上，而是在“整合供应链”，也就是整合资源上非常得心应手。