第362章 制药厂选员工(1 / 1)

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热热闹闹的干了一个月后,五层制药厂厂房拔地而起,这速度震惊了安锅县父老乡亲,也震惊了全县乃至全市的领导。大家纷纷前来参观,对制药厂的建设速度和质量赞不绝口。

  制药厂内部,机器轰鸣,安装工人们忙碌而有序地进行着设备安装和调试工作。药厂外部,各种安保、后勤、食堂、仓库、等部也在抓紧时间进行各项准备,确保药厂能够尽快投入使用。每个人都在为制药厂的顺利投产付出努力,随着最后一项调试工作的完成,制药厂即将迎来它的新生。

  药厂所有员工,除了管理层和技术部,剩下全部在安锅当地招募。这一举措不仅为当地提供了大量的就业机会,还促进了当地经济的繁荣发展。药厂人力资源部门,在建厂之初,就在大门口的公示栏上贴上了招工的大字报。附近的老百姓知道了药厂的招工条件纷纷来报名,并通知家里符合条件的亲戚赶紧来报名。

  没过几天甚至附近县城都知道了药厂招工,大批的年轻人来这里,好多都是刚刚从农村来的,晒得黝黑的皮肤,大泥巴裤腿都没来得及收拾干净。人力资源部对所有来报名的同志一视同仁,先领报名表填资料,然后是面试环节。

  这些年轻人他们或站或坐,全部耐心地等待着面试的机会,每个人的脸上都写满了认真和势在必得。

  经过几轮的筛选,一部分年轻人被选上,另一些没选上的都垂头丧气的。负责面试的人力资源部负责人安慰大家,五天以后开始第二批招工,欢迎大家来报名。

  也不知谁带的头,现场响起了热烈的掌声。没选上的年轻人们瞬间有了精神,一鼓作气要通过第二次选拔。

  就这样五天招一次,过五天再招一次,在药厂快竣工的时候,人力资源共录取员工达到了一千两百多名。别以为这1200人全部能上岗,虽然被选上了,但是岗前培训考试如果通过不了还是要被开除的。这就是为什么要多选人的原因了。

  在岗前培训的过程中,新员工们展现出了极高的学习热情和积极性。每个人都明白,只有通过自己的努力,才能真正地胜任这份工作,为制药厂的未来发展贡献自己的力量。

  考试的日子终于来临,新员工们紧张地走进了考场。考试内容既涵盖了理论知识,也注重实际操作能力的考察,最后是一些急救知识和专业技能考核。经过紧张的考试,最终有850名员工成功通过了考试,正式成为了制药厂的一员。

  不是药厂选员工太严格,而是厂子刚投入生产,别说选员工这种大事了,就是小事一点也马虎不得。

  对于那些未能通过考试的员工,制药厂并没有放弃他们。人力资源部为他们提供了再次参加培训的机会,鼓励他们继续努力,争取下次能够成功。这种人性化的管理方式,不仅让新员工们感受到了制药厂的温暖和关怀,也激发了他们更加努力地学习和工作的动力。

  随着新员工们的正式上岗,制药厂的生产线也开始运转起来。每个员工都按照岗前培训规定的操作流程,认真地完成自己的工作任务。

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