第449章 新家（2 / 2）

经过一整天的休整，次日清晨，大家都开始忙碌起来。

前院和后院均设有一间雅致的书房，于是乎，林程选择了其中一间继续温习往昔所学的科举知识，期望能在日后的科考中金榜题名。

林无忧则走进另一间书房，埋头创作她尚未完成的全新作品。

至于林初一，则在给远在青州的大姐林锦绣写完一封家书后，着手做起了离开前的各项准备事宜。

林初一手里所有的产业，从最初创立到逐渐壮大的阶段，所雇佣之人，基本都是签了死契的人。

这些员工经过严格培训之后才会正式上岗，在整个经营管理的过程中，涌现出了形形色色的实际管理问题。

她手里的每个产业内部的规章制度，也一直在根据实际情况，进行调整和优化。

而在林初一制定的众多产业管理细则当中，最为关键核心的一则规定就是：只要员工能够达成既定工作目标，并满足八年的工作年限要求，就可以主动向上级提出申请，重获人身自由。

毕竟，没有谁甘愿终其一生充当一个毫无尊严可言、不被他人正视的奴隶角色，同时，他们更不愿看到自己的子孙后代步自己的后尘，承袭“我命由他不由我”的悲惨宿命。

正因为如此，受这条人性化规定的激励与感召，在林初一各项产业里工作的员工，对待工作皆展现出超乎寻常的热情与积极性。

时光荏苒，岁月如梭，短短十年转瞬即逝。在此期间，成功获得自由身份的员工人数竟然多达三万余人。

在这群人中，有些人重获自由后，便毅然决然地离开了辛勤耕耘八年之久的工作岗位。

他们或远走高飞，寻觅一片崭新天地，或荣归故里，购置房舍田产，并迎娶佳人成家立业。

靠着这些年工作时学会的技能，以及这些年攒下的积蓄，分散在全国各地后，绝大多数人都开启自主创业，为大楚商业繁荣作出自己的贡献。

然而，并非所有人都选择离开，仍有一部分人在恢复自由身后，选择留守原来的工作岗位。

林初一能理解那些离开的人，她尊重他们的决定，而对于这些选择留下来的人，她也没有亏待。

她责令各大产业负责人严格遵循既定规章制度，并结合个人贡献程度，向这部分人分发股份、房产及田地等作为酬劳。

这一点各大产业负责人都执行的非常好，现在的问题是，这些个产业负责人都是要跟着林初一离开的。

当下，林初一的首要任务，就是给各个产业选好继任者，让继任者顶替钱来也他们的职位，带动产业继续发展。