第176章 过街老鼠（2 / 2）

  管理部经理就把王小五的提议瘫在桌面上，给大家讲了“5s”推行的意义，实施“5s”的目的……

  然后要求各部门自己拟定5s的实施计划下周三提交，对提交的计划先上交各部门最高负责人那审核，没有问题再上交管理部经理那，下周四开会讨论……

  最后老板做了总结性发言，也很肯定“5S”的重要性，希望各部门认真对待，严格把关执行管理部经理的意见……

  大家都知道，管理部经理就是代表老板的旨意，是公司里拥有“尚方宝剑”的，老板不在，管理部经理对公司事务有全权处理权的。

  会议结束，老板和管理部经理以及生产部经理先走出了会议室，接着大家也陆续走了出去。

  接着都出了办公室，各车间主管就开始声音放大了，有的抱怨，有的谩骂，谁出的“馊主意”……

  王小五庆幸，幸亏会议上管理部经理没有提及是王小五发起的“5S”实施计划，不然估计现在王小五无意中就得罪了很多人……

  估计这会王小五已经是过街老鼠，人人喊打了……

  一个公司里发展了十几年就会滋生一种固步自封的企业文化，不是不想改变，如果老板没有壮士断腕的勇气，很难有所改变……

  这种公司里基本都是拉帮结派，甚至就连老板都作出一些决策的时候也要深思熟虑，精心斟酌，斟酌……

  有的企业里，这些顽固派甚至能决定企业的何去何从，他们培养了各部门负责人，让这些人感觉他的能量大，大到老板都能让其三分……

  所以一个接一个的新人在道听途说或者这些顽固派的人大肆宣扬之下，让新人也从内心开始了投鼠忌器，只怕稍不注意，就会惹祸上身……

  所以一个企业的良性发展，企业的文化是关键，很重要……

  有时候这些顽固派就像以前古代的“东厂”

  所以作为“老板”来说，如果做不到对公司的“把控”，那风险就会很大……