第78章 巾帼不让须眉（2 / 2）

  为了不影响其他人休息，张梅压低了嗓子说：“队长做事向来公正，从不偏袒任何人，她会根据每个人的能力、特长安排工作，比如同样是卸煤，九分的她就只安排四个人去，如果是七分的她就安排六七个人去，而且她记性特好，同等的工作强度，今天安排你做这样，明天她就会安排你做那样，所有的活都会让大家轮流着干，只有她自己从来都是哪里的活苦、哪里的活累，她就在哪里，别看队长是个女人，干活在队里也是数得上的好手，我们队只有两三个男的比得过她，从她上任后我们队不但收入增加了，干活时间也比以前缩短了，大家对她是心服口服的。”

  朱桂兰说：“那我来这个队是来对了，我以前在的那个队，队长从来都是谁对他好，分工时就照顾谁，谁巴结他，谁的评分就高，大家都是敢怒不敢言，我看不惯就老是跟他吵。”

  张梅说：“我们队以前也是你说的这种情况，大家不服前任队长的安排，都是能偷懒就偷会儿懒，能磨洋工就磨会儿洋工，养成消极怠工的坏习惯，别的队两小时卸完一车皮的煤，而我们队却要三小时甚至四小时才能卸完，而且各人只想着干完自己的活，以致每天都要拖到很晚才能下班，现在可不一样了，比如今天队长安排丁本军他们去卸煤，他们卸完煤后都主动回来让队长重新安排活计，这在以前是根本不可能的事。”

  朱桂兰说：“难怪我发现丁本军后来又回来带着手套拉车了。”

  张梅说：“这得益于队长订的奖惩制度，现在我们每个人的评分不是一成不变的，每个月底会根据大家当月的表现进行调整，比方说你现在是八分，如果你这个月表现不好没有做到八分该干的活计，大家认为你不合格，那月底重新评分有可能下个月你就降到七分了，以前我们队干的活少，收入差别不是很大，大家没有多少积极性，现在我们的工作效率提高了，工资明显比以前多了，一分之差有时候一个月工资就相差一二拾块甚至更多，你说大家能不极积主动吗？”

  朱桂兰高兴地说：“那我能来这个队可是因祸得福了。”

  张梅说:“那是肯定的，我们队长对人可好了，你只要好好干工作，她是从来不会亏待任何人的。”

  张梅和朱桂兰的嘀咕被旁边的缪顺华听到了。

  缪顺华指着不远处正蹲在地上捣鼓着一辆板车的人对朱桂兰说:“你看到那边修车的那个黑大个了吗？那是韩师傅。”

  朱桂兰不解地问:“他怎么了？”

  缪顺华说:“队长刚上任的时候全队重新评分，韩师傅提出自己评八分，大家默不作声，都看着队长，队长当时就慷慨激昂地说道，韩师傅的腿是去年卸钢筋时被钢筋戳伤的，是工伤，平时并不影响工作，只有到了阴天才会疼痛干不了重活，即便是疼痛发作，韩师傅也会力所能及地干活并不会偷懒，我们队所有的板车、工具都是韩师傅在维修，无论是谁的工具出了问题，韩师傅都是随叫随到，有时我们都下班了，韩师傅还在工具房里修理工具，我觉得按韩师傅平时的工作，他应该拿九分。队长的话刚说完，下面就响起了热烈的掌声，这可是我们队从来没有出现过的现像，大家都对队长暗暗竖起了大拇指，可见群众的眼睛是雪亮的，大家对是非的评判心里都是有杆秤的。”

  缪顺华绘声绘色地把当时的情景描述了一遍，说到江英讲话的时候还学着江英的语气，逗得朱桂兰捂着嘴不住地笑。

  体力劳动者就是这样，他们的心里没有那么多的弯弯绕，他们比的就是体力，讲的就是公平，就犹如古代的侠客一样，一言不合就以武力决定胜负。

  江英凭借着出色的工作能力和对自己严格要求的示范效应，以及不打折扣的执行规章制度，在工作中倒也是如鱼得水。

  半年下来，江英的工作不仅得到了全队职工的认可，同时也赢得了公司领导和车站相关部门的好评，因为凡是他们队干的活总是又快又好。

  第二年单位和车站评选先进和劳模时，都把荣誉给了江英，真可谓是众望所归。

  在这些荣誉后面，只有赵家福知道江英付出了多少，承受了多少，工作中，哪里的活最苦、哪里的活最累，江英就在哪里，每天总是和男同志干成一样的活，一天下来身上总是青一块紫一块的，不是这里痛就是那里痛。

  每天早上比别人先到，领了派工单后就想着如何分配今天的工作，下班后别人回家了，她还要检查工具房里各种工具的情况。