第495章 切入点 从倪大红开始（1 / 2）

“倪总，陈泽那边的动静，你知道吗？”

罗昶第一时间就和倪冬冬进行通话，大家都知道，有些事，不可能不着急！

“嗯，我知道，不过这事儿，他做的确实没错。”

倪冬冬叹了口气，倪大红那边，终究还是没能沉得住气……

算不上被揭老底，只能说，陈泽已经不是当初的陈泽了！

“罗昶，魂休被安排了总负责人，这一点，是我没有考虑到的。”

“但是方天磊的情况，虽然好转，也不是特别的好，需要好好静养！”

“至于丁总那边，能回来，被挽留，固然是好事儿，只不过……部门重新整顿，恐怕会有人不服气啊！”

听到倪冬冬的话，罗昶眯着眼睛，

“倪总，你是想要从这个方面，入手？”

“确实，倪总，你的担忧不无道理。

陈董的决策看似果决，实则在团队中掀起了不小的波澜。”

罗昶沉吟片刻，言语中透露出深思熟虑，

“不过，任何变革都会伴随阵痛，关键在于我们如何引导和应对。

针对目前的状况，我想我们可以从几个方面来考虑应对措施。”

“首先，对于魂休被任命为山沟村项目总负责人，这是一个既定的事实。

我们应当正面看待他的能力与经验，尤其是他对方天磊先生的深刻理解，

以及在紧急情况下的冷静处理，这对项目稳定至关重要！

我们可以通过内部沟通，强调魂休过往的成绩以及他对项目的重要贡献，逐步消除团队中的顾虑与偏见。”

“其次，关于方天磊先生的身体状况，这确实是需要我们关心的重点。

我们应当尊重医生的建议，确保方总能得到充分的休息和治疗，

同时在不影响其健康的前提下，适度参与指导工作，保持与团队的沟通。

可以考虑设立一个顾问性质的角色，让方总能在轻松的环境中继续贡献智慧。”

“再者，丁总回归所引发的部门重组和可能的不满情绪，我们需以开放和包容的心态去面对！

可以组织一系列的团队建设活动和沟通会议，让丁总亲自阐述她的愿景和计划，

同时听取团队成员的意见和建议，增进相互理解和信任。

对于可能出现的个别抵触情绪，我们应当私下里进行一对一的沟通，

了解他们的具体顾虑，并针对性地解决。”

“最后，也是最关键的一环，我们要加强团队文化的建设，树立‘以公司大局为重’的价值观。

可以通过内部培训、分享会等形式，强化团队成员对公司使命和长远目标的认识，

让大家明白，每一次变动都是为了公司更好的发展，每个人的贡献都不可或缺。”

“至于你提到的‘入手点’，我认为可以从加强内部沟通和透明度做起，

确保所有决策和变动都有合理的解释和充分的沟通。

同时，也要建立有效的反馈机制，让每一位员工的声音都能被听见，

这样才能从根本上减少误解和不满，增强团队的凝聚力。”

罗昶顿了顿，接着说道，

“当然，这需要我们共同的努力，包括你在内，倪总。

你的立场和态度对团队成员有着举足轻重的影响。

我们应当携手合作，引导团队平稳过渡这一变革期，相信经过这次调整，无忧传媒会以更强的姿态面向未来。”

倪冬冬认真听取了罗昶的分析，眼中闪过一丝赞许，

“罗昶，你说得对，变革虽然艰难，却是必经之路。

我会全力配合，从我做起，积极引导团队成员正确理解公司的战略意图。

接下来，我会安排时间，与丁总和陈董详细讨论你的建议，力求将这些对策落实到位。”