120管理（1 / 2）

前世今生两辈子，都不曾让岁月蹉跎过，她经历过很多事情，也看过了很多风景，才见得东西多了，自然也对许多事情都看开许多，赚了很多钱，却没有二子和李大壮这种兴奋劲儿……

虽说二子和李大壮说的是废话，不过江小夏还挺喜欢听……

她喜欢这种赚钱的日子，也喜欢这种因为奋斗越变越好的生活，所以也喜欢跟拼搏的人在一起，哪怕听点儿无聊的废话，也挺有意思的！

一旁的叶臣戚懒散的坐着，眼神也没有平时那么犀利，看得出来也比平时放松许多，看得出来，他其实也并不太讨厌两人聒噪，还是老赵嫌吵说道：

“你们两个出息！这点儿钱就高兴成这个样子，数钱回家数去！”

“我们两个就是高兴而已，否则憋坏了呢！”二子丝毫不以为意，依然笑嘻嘻的说道、

老赵说道：

“咱们开了五个收货点，扩张之后却面临新的问题，那就是管理问题，我们现在加起来请了七八个人，管理起来真是个麻烦事儿。

我呢！没什么文化，发现了问题，却不知道该怎么办？不知道你们怎么看，有什么好想法没！？”

自从渡口这个收货点火了之后，又陆陆续续的开了好几个点，这么下来二子、老赵和江小夏三个人都没有自己动手收货了，而是请了专门的人来工作。

他们只负责协调管理，除了杂货铺子毛晓凤和江大河以外，都是外面请来的人。

老赵和江小夏他们层次有限，都是在亲戚朋友种挑选信得过的能干的人，难免参差不齐，管理起来也很混乱，又出了许多小问题，虽然如今还没有造成很大的影响，但是这个问题也必须得到解决。

老赵是朝着叶臣戚的方向看得，明显是在讨教他……

而叶臣戚似乎也并没有觉得有什么不妥，如同上位者一般，只是淡淡的问江小夏：

“你怎么看？”

“管理混乱嘛……我们引进员工考核制度，管理者列好需要考核的内容，做好考核的评判标准，按照考核的分数来核定员工的好坏。

工资也采用固定工资和绩效工资的形式，在保证基本的薪资的同时，看工作的完成度发绩效工资。

另外我觉得我们还需要给核心管理员工一定的股份，来激励核心管理员工……”

叶臣戚挑了挑眉说道：“江同志你的思维很超前啊！”

江小夏咳嗽了一声：“我也只是在一本书上看到的，觉得这个方法挺好用的！”

“不知道这是哪一本书，我也想学一学！”

“新华书店就有，名字就叫《管理学》，我是看了这本书才知道，原来管人还有这么多门道呢！”

两个人你一言我一语，一旁的李大壮早就不耐烦起来：“你们两个说什么呢！怎么话题又拐到了书上来了，不是讲怎么管理的吗！？”

二子立刻拉了拉他：“你自己不懂就不要乱说话！”

李大壮委屈巴巴的闭嘴。