第134章 内部的摩擦（1 / 2）

在李浩的公司逐渐恢复正轨的背后，暗流涌动，矛盾如同野火般悄然蔓延。成飞扬，成天霸的独子，他的眼神中总是带着一种挑衅与不服，常常有意与李浩作对。

  新能源项目的讨论会上，气氛异常紧张。李浩站在会议桌前，详细阐述着他的计划，每一个细节都经过深思熟虑。然而，每当他话音落下，成飞扬便会冷嘲热讽地提出反对意见。

  “李总，你的计划听起来像是空中楼阁，实际操作中根本行不通。”成飞扬的声音尖锐而刺耳，他的目光直视着李浩，仿佛想要从对方的眼神中找出一丝慌乱。

  李浩努力保持镇定，他知道成飞扬的每一次挑衅都是故意的，他试图用理智和事实来平息这场争论。但成飞扬似乎并不满足于此，他继续抛出一个个刁钻的问题，让会议陷入了僵局。

  另一次，成飞扬的挑衅行为更是升级。他擅自更改了与重要客户的会议时间，完全没有通知李浩。当客户怒气冲冲地打来电话质问时，李浩才得知这一消息。他立即放下手头的工作，亲自向客户道歉并重新安排会议。虽然最终挽回了局面，但李浩心中的怒火却难以平息。

  “成飞扬，你这是在挑战我的底线！”李浩在办公室内怒斥道，他的眼神中充满了愤怒和失望。

  成飞扬却毫不在意，他嘴角勾起一抹嘲讽的笑意：“李总，我只是在为公司着想，你不应该这么敏感。”

  李浩深吸了一口气，他知道自己不能被成飞扬的挑衅所激怒。他开始寻找机会与成飞扬进行深入的沟通，希望能够化解两人之间的矛盾。

  然而，成飞扬似乎并不愿意配合。他开始在公司内部大肆拉拢员工，形成了一个小团体，专门与李浩作对。他们时不时地散布一些谣言和负面消息，让公司的氛围变得紧张起来。

  李浩意识到问题的严重性，他开始采取措施加强团队的凝聚力。他频繁地与员工进行交流，了解他们的想法和需求，努力营造一个积极向上的工作氛围。同时，他也开始寻找机会与成飞扬进行坦诚的对话。

  在一次偶然的机会下，李浩在公司的休息室遇到了成飞扬。他趁机邀请成飞扬坐下来谈一谈，希望能够找到解决矛盾的办法。

  两人的对话在紧张而充满火药味的气氛中进行。李浩试图理解成飞扬的立场和想法，他耐心地倾听着对方的诉说，同时也表达了自己的担忧和期望。

  然而，成飞扬似乎并没有和解的意愿。他的眼神中充满了固执和挑衅，他的声音也变得尖锐而刺耳。他坚持自己的观点和行动，似乎根本不在乎李浩的感受和想法。

  两人的对话最终陷入了僵局，李浩感到一阵无力。他知道这场内部的斗争远未结束，他和成飞扬之间的矛盾也没有得到根本的解决。

  随着时间的推移，公司的内部矛盾越来越激烈。成飞扬的小团体开始明目张胆地挑战李浩的权威，他们不断地制造麻烦和混乱，让公司的运营变得困难重重。

  李浩开始感到疲惫和无奈，他不知道自己还能坚持多久。他开始怀疑自己的能力和决策是否正确，也开始怀疑成飞扬是否有可能改变。

  然而，他知道自己不能放弃。他必须坚持下去，为了公司的未来和员工的利益。他开始寻找更多的支持和帮助，希望能够化解这场内部的斗争。

  但成飞扬似乎并没有停止的意思，他的挑衅和破坏行为越来越过分。他开始公开质疑李浩的领导能力和决策水平，甚至在公司内部散布一些不负责任的言论和谣言。

  这场内部的斗争已经变得异常激烈，李浩和成飞扬之间的对立也越来越明显。公司的未来充满了不确定性，员工们也开始感到担忧和不安。