第九百一十一章 “天子”门生(1 / 2)

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“你们不要以为我开玩笑、拍脑袋,许空头支票,了解我的人都知道,我要做的事,目前为止还没有做不成的!世上无难事,只要肯攀登!我要的是志同道合的队友!”

梁江涛的话语斩钉截铁,有强大的自信,也有强大的底气。

从乡镇、省委组织部、省政府办公厅、国家发改委,在每一个岗位上,他都留下了辉煌的成绩,让领导满意,让同事仰望。

龙武镇、抗疫、高铁、半导体......

这一切的一切,都是梁江涛的政治资本,也是他继续勇攀高峰的资本。

“以前黄埔军校门口挂着一副对联,上面写着:贪生怕死勿入斯门,升官发财请往他处。我想这句话放到现在也很有借鉴价值。当然,现在是和平年代,基本上不会面临生死,但我想替换一下也是可以的,叫好逸恶劳勿入斯门,尸位素餐勿入斯门,因循守旧勿入斯门。机关不是混日子的地方,尤其是你们这样刚参加工作的年轻人,要立志,立大志,立长志,砥砺笃行,扣好人生的第一例扣子。”

“在这里,我想给你们树立一个榜样,他叫闵子骞,是咱们县城关镇党委书记,兼任燚城经济开发区筹备领导小组办公室主任,也是一名跟了我很久的同志,今年还不到三十岁。他的起点比你们还低,在乡镇机关起步,副镇长、党委委员、副书记、府办副主任,一步一个脚印,踏踏实实,干出了一番成绩!你们都要向他学习,同时要相信,只要踏实肯干,勇于任事,敢作敢当,组织的眼睛是雪亮的,一定会给你更大的舞台,更高的职务。我们的用人的原则是,德才兼备,以德为先,五湖四海,任人唯贤。”

这话落地,全场响起了热烈的掌声。

闵子骞的事例,太具有号召性了。

在乡镇起步,不到三十岁就能当上第一大镇的党委书记。

生生的例子就摆在眼前,让在场的人无不激情澎湃。

会议结束,梁江涛又专门抽出时间,跟三十多个人一对一谈话,进一步了解他们的个人特点和所思所想。

了解,是为了使用,体现了他对人才的尊重和渴望。

这些人大部分都是应届生,还没毕业,但学校基本没事儿了。

梁江涛交代人事局,让有条件的先上班,尽快熟悉工作,拿的补贴单独列支,就一个要求,同工同酬,不比在职的拿的少。

这些人听说县委书记要单独接见,无不激动异常。

怀着忐忑、不安、兴奋的心情,“觐见”年轻的书记。

梁江涛很和蔼,结合着简历,问着这样那样的问题。

这些人毕竟是优秀毕业生,紧张过后,看书记如此亲切,都敞开了心扉跟跟梁江涛交流。

通过这个过程,既增加了梁江涛对他们的认识了解,也是对他们的一种深刻教育。

这是梁江涛担任县委书记兼县长以来第一批招录的优秀毕业生,对他们有着独特的感情,可以称之为“天子”门生,他是真的想把他们都培养成才,能够独当一面。

通过这种方式,也是创新人才选拔机制。

如果简单把优秀人才招进来,一放了之,不管理,不跟进,不培养,那么不用问,成材率根本保障不了。

县委书记最重要的工作就是用人。

不只是要选人,还要会培养。

在谈话过程中,梁江涛用起了唐老教过的冰鉴之术,这是曾国藩的独门绝技,主要是看人的本事。

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