第64章 赵宏伟：何以坠落？（2 / 2）

  李建国特意提醒何大清这些事，如今何大清听了孙喜凤的表态，同样用力拍了一下腿说，

  “也好，既然李工出面，我也不能太过拒绝，等有机会我会代为说一句，不过能不能成我就无法保证了。”

  听到这话，许富贵顿时安心不少。

  何大清向来不会言而无信，说过的话一定践行。

  “大清，谢谢你，还有李工，来，我敬你们一杯。”

  许富贵端起酒杯一饮而尽，接着李建国回了一杯敬何大清。

  吃过饭，李建国亲自送喝微醺的何大清回家，将他交给了徐慧真，而后才返家休息。

  之后的日子里，40号大院的生活丰富多彩，与别院相比毫不逊色。

  丰富的享受让人艳羡不已，恨不得搬来受李建国带领。

  又过了一个新年，光阴飞逝至1952年。

  工作那天早晨飘起了雪花，厂长杨在前一天晚间进行了全员动员之后，紧跟着召集团队中的高层管理者开了一次规模扩大的班子会。

  议题寥寥几条，其中一个重要讨论就是任命李建国担任生产副主管，兼代理水电站副站长一职。

  关于只是代理职务的原因：

  由于水电站是由街道发起建立，站长沙发任命由街道来做，所以即便钢厂投入了人力财力，作为出资方也只能安排一位副主管来协助管理。

  投票过后，李建国顺利获得了职位批准。

  作为一个厅级单位，他们有直接提名科级岗位的权力。

  当日，扩音器里宣布了李建国升任的消息：晋升为生产副主任与水电站副站长。

  李建国仅在今年提升为正式科员，却已经在短短一年之内晋升高二级，达到了从基层车间人员一跃成为生产副主任的惊人飞跃。

  “李建国真不简单，只用了不到一年就实现了这么大的跨级跳动，从车间工人直线上升至副主管，了不起。”

  “岂止是一般晋升？行政级别分二十四等，生产副主任已是第十八级待遇，这明显是跳过了整整六个级别。”

  “大家都羡慕所谓的六级飞跃，可别忘了他在背后做出了什么：太阳能发电技术上的突破，还有主持建设那座运河畔的水电站，这样的成绩担任这个职务都不算重用。”

  “说真的，自从那座水电站建起来后，从年初到现在没再缺电过，我们终于告别蜡烛晚餐的时代。”

  工人们对李建国的升迁议论纷纷，这也为他们带来了巨大的动力。

  厂长杨带着众人，在小型会议室对新升迁的李建国表示祝贺：“建国同志，欢迎您加入了我们的中级管理层。

  接下来，车间里员工培养的任务就交给你了。”

  杨厂长亲自出席祝贺，尽管现场的厂长、副厂长和各正任主任职务都比他要高，然而李建国晋升速度惊人。

  他从第七级工匠，晋升至第八级，再到车间主任及如今的副主管，只用了短短一年半的时间。

  他这一年的成就，耀眼瞩目：

  修理卡车、指导徒弟半年内连跃六级、发明太阳能供电并且独自引领完成了水电站的建造。

  没有寻常人力能企及，因此众人都对他的任命表示毫无异议和佩服。

  “非常感谢杨厂长及各位领导的信任，我必将不辱使命，继续在这个新岗位辛勤工作，回报你们的期望。”

  李建国的话语充满官方的谦逊，言词得体。

  一旁的汪主任，负责生产的科主任，插话补充：“厂长，李建国在七号车间时，那里的技术师傅清一色是六级或七级钳工，全是经验丰富的老手。

  现在李建国已成为生产主任，他的班组人员自然也需要合适的管理者吧？”

  7号车间自从有李建国担任主任，吸引了大批轧钢厂经验丰富的老钳工慕名而来，多亏了门路和人脉的关系。

  工厂方面希望这样的车间能更多担当重任。

  因此，7号车间几乎汇集了一群高级钳工。

  资深员工尤其包括高级技能人才管理起来并不轻松，一般来说车间主任必须善于哄劝他们的。

  所以李建国离职后，副主任立刻就抱怨连连。

  汪主任也愁眉苦脸，思索谁能够接手李建国的位置。

  张副厂长赞同道：“汪主任的问题确实紧迫，7号车间作为我们的钳工攻坚团队尤为重要。

  这里的高级员工若出现任何心理波动，都有可能极大地影响生产任务的完成。”

  戴主任则说道：“我们工厂的管理层缺口大，李建国就是从基层工人晋升的。

  我倒是提议，在7号车间从7级工匠之间发起一次选举，由他们内部选出车间主任。”

  此言获得了不少人的赞同。

  然而，杨厂长摇摇头，提出不同意见：“虽然看似公正公开的选举方式不错，但同时也可能存在缺点。

  有的人或许能力一般，但在沟通协调上颇有一套。

  在攻坚性质的7号车间里，如果领导者只懂一些皮毛，很容易造成混乱。”

  说完后，杨厂长看着李建国，”建国，你在7号车间管理时有过一段时间。

  如果现在让你来选，你会推荐谁？”

  经过深思熟虑，李建国答道：“考虑到全局，我认为让原任车间副主任马相国转为正式主任，并且让贾东旭作为他的搭档更适合这个岗位。”

  李建国的提议引起了一些领导短暂的眉头紧皱。

  毕竟大家都清楚贾东旭与李建国师徒关系，虽然推崇德才兼备不应避亲嫌，但这段时间的任职经历对他是否胜任还有质疑。

  李建国将自己徒弟安排如此职位，不免引人生疑。

  然而杨厂长保持着沉着的态度，轻声道：“建国，你能说说贾东旭为何合适吗？我们需要理性的考量。”

  “是，杨厂长。”

  李建国接着说：“贾东旭是我的  ，他的成长速度令人惊叹，半年内就由学徒晋升至6级，待春季考核顺利，他极有可能成为顶级钳工之一。”

  “他的年轻活力和踏实的工作风格，无庸置疑的能激发班组活力。

  7号车间是攻坚核心，需要一个引领者带领大家克服挑战。

  若过于老成保守，固然稳妥，但会限制发展潜能，受限于管理层的理念定型。”

  听完这些，张副厂长等人的眉头缓和了下来，认识到李建国的论点确实有道理。

  紧接着汪主任首先发言赞同道：“我支持李建国的观点。

  尽管贾东旭是亲信，如果真的具备才能，尝试让他作为临时领导也是值得考虑的。”

  随后戴主任提议：“我们可以设立一段试用期，在这个期间进行评估，如果合格，可再行提升职务，如果效果不佳随时调整。”

  其余几位主管也纷纷表示赞同试用，杨厂长心中没有更佳人选，而且鉴于这可是李建国首次提此建议，作为厂长的他非常重视，不愿轻易否决。

  经过深思熟虑后，杨厂长最后拍定了贾东旭担任试验性车间主任的决定。