第202章 商业互吹（2 / 2）

  “第一个是人才培养。”

  林穗将咖啡杯放在靠近她的桌子上，又走回窗前。

  “香江的设计师们，我也接触这么久了，他们基本功都十分不错，但是缺少独特的见解和对时尚流行趋势化的把握。”

  庄启平点头，他有些明白林穗的意思，现在香江的时装生产都是以加工为主。

  独立的设计师本就少，就连庄启平招的这批设计师，都是庄启平费了很多心力，从裁缝行和纺织厂找来的。

  “我也有这样的想法，毕竟一个公司要做大做强，最重要的就是人才。”

  林穗点头，“是的，百花齐放才是真正的花园。”

  庄启平思索了片刻，“之前我就让设计部门购买了不少国外的杂志和影片，用于学习和参考。”

  “但恐怕这样的影响虽然深远，但见效也慢，不知道你还有别的办法没有？”

  林穗为什么喜欢和庄启平合作，就是因为庄启平有脑子，还有魄力。

  平常的生意人只想着怎么扩大营收，节约成本，而庄启平明显看的更加长远。

  而且万世如今已经是她最大的收入来源，林穗自然也愿意把心力放在万世上面。

  林穗端着咖啡杯回了座位，“很简单，激励制度。”

  庄启平做出洗耳恭听的样子。

  “选择几个有能力的设计师成立自己的设计团队，除了完成公司也就是我这边的设计任务外。可自行开发设计主题和系列，一经采用就实行提成制度。”

  庄启平明白了，万世的设计主导一直都是林穗，其他设计师因为缺乏相关的经验和能力，说是设计师其实也都是设计助理。

  所以实行的薪酬和待遇，都是固定的。

  现在在这基础上可以加上提成，想必很多人都会拼命努力。

  林穗靠在椅背上，让自己坐的更加舒服。

  “还有就是选择优秀的设计师去海外学习，当然，接受了成本高昂的培养，也需要和公司签署一定期限的服务协议。”

  庄启平点头，他明白林穗的意思，同时也想到了更多。

  果然，和林穗聊一下会有不一样的启发。

  “同时，人才培养不单单指设计师，还有门店的销售人员。”

  这倒是让庄启平有些惊讶，“培养销售人员？”

  林穗点头，“销售人员是最直接和最频繁接触市场和客户的，客户的需求和对服装的审美，销售人员能直观的感受到。”

  庄启平缓缓点头，林穗说的的确有道理。

  “既然这样，就要发挥他们的优势和长处。用销售终端的反馈来影响设计，这也能让设计师接地气。”

  庄启平重复了一遍林穗的话，“接地气？”

  林穗点头，“虽然目前万世能在香江引领潮流，可是潮流很快就会变向，而这个方向最终的决定权在谁的手里？”

  庄启平默默点头，明白林穗的意思了，“在大众手里。”

  林穗喝了最后一口咖啡，“没错。”

  “设计师如果脱离大众埋头设计，那么设计出来的衣服再高雅再漂亮，大众不接受自然也不会为此买单的。”