第89章，组织工作难做（2 / 2）

                  返回身，看着任达才问：“部长，现在我们该怎么办？”

                  任达才反问：“这问题我应该问你。”

                  王洪权赧然笑着挠了挠头，“呵呵，老领导又考我。”

                  任达才浓眉一挑：“怎么，不是吗？”

                  王洪权立即正色，“是，老领导。”

                  “我是这样看的，城关镇的这两个主要理由，都构不成辞退向江海同志的理由。”

                  “这明显违反《公务员法》，也不符合《公务员辞退规定》。”

                  “所列举的‘不遵守公务员纪律，经教育仍无转变’就很牵强，即使有不遵守的情况，也需要具体列举具体事例，更要说明经教育仍无转变。”

                  “所以，这个辞退决定，我看站不住脚。”

                  任达才眯缝起眼睛，看着王洪权问：“我没让你在这儿给我主观判断，你是组织部的干部，组织工作最讲什么？”

                  王洪权神情一凛，“部长，我明白了，我马上下去落实。先给马坤打电话，询问具体情况。”

                  “然后，立即派人去城关镇了解镇委会做出这一决定的全过程，调查落实具体原因，核实所有细节。”

                  任达才点点头：“这还不够，对于向江海的考察和征求意见工作不能停。而且，对他的任前谈话继续进行，不要受此干扰。”

                  王洪权补充道：“老领导明鉴。我的理解是，这个城关镇在这时候通过什么辞退决定，本身就有问题，不排除有对个人打击报复的成分。我们必须拨开迷雾，找到真相。”

                  “对向江海的破格提拔程序，依旧继续进行，也是给所有人发一个信号，就是组织上对向江海是肯定的。所有企图借助组织程序搞非组织行为的手段，一律都要向组织看齐！”

                  说完，王洪权探询地看向任达才：“我这样理解，对吧，老领导！”

                  任达才嘴角微动，沉默了片刻，才看向自己得意的部下：

                  “这是你的理解。不过，好像有些道理。”

                  王洪权立即振作道：“好的部长，我这就去落实。”

                  见王洪权关上房门，任达才拿起座机，拨通了常务副部长兼县人力资源和社会保障局长熊汉树的电话。

                  简要说明了一下刚才发生的事。

                  辞退公务员，涉及到公务员的管理，都在熊副部长分管的范畴内。

                  熊副部长立即领会了任达才的意思，表示他立即亲自过问，督导干部一科，把这件事做好。

                  放下电话，任达才舒了一口气。

                  他没选择第一时间向新来的县委书记黄展妍报告。

                  按理说，破格提拔向江海是黄展妍交给他的工作，现在，突然发生这样的变故，做为组织部长应该第一时间向委托者报告。

                  一来，说明工作遇到了阻力，让领导知情。

                  二来，一旦过程中有什么变化，也好让领导理解，减轻自己的责任。

                  可如果这样做，那他任达才就不是一个合格的组织部长了。

                  组织工作难做，组织部长更难当，在这件事情上，已经淋漓尽致地体现出来。