第101章 宿主你好（2 / 2）

  “好~”

  ......

  邓云峰并没有坐电梯，而是选择了楼梯，因为坐久了没多少时间锻炼，于是乎每天上下班他都会选择走楼梯，这样也算每天锻炼身体了。

  路上有许多职员和他打着招呼，他一一回应。

  其实这些职员与高管一开始是很不服为什么邓云峰能迅速上位的，他们知道这位是老总女儿的未婚夫，但是他们觉得这样是否太草率，甚至有人写检举信写到上头去了。

  但是邓云峰并没有管这些，而是用行动让他们彻底折服。

  无论是对于紧急事态的处理，还是工作能力与发掘人才的能力，他都是数一数二的，他拿出了自己的真本事。

  撇如上个月，邓云峰彻底整治了集团内部的歪风邪气，他深知许多人都是事不关己高高挂起的心态，所以通过设立监察部，将许多经过审核的退伍军人分批次招募进入部门，再安插进入各个其余的部门，经过一段时间的“卧底”，他彻底掌握了集团内部的蛀虫信息。

  他不畏惧那些来自高管的匿名死亡恐吓，将那些没能力的高管全部以个人能力不足的理由撤了下去，提拔了一直被打压得不到重用的，真正有实力的人。

  他的举措彻底让他们服气了，觉得集团在邓云峰的手上肯定能运转的很好。

  当然，为了避免监察部自曝身份，利用自身优势谋取私利，邓云峰丢了一个炸弹到人群里面。

  他直接明了地表示：“本集团存在监察机构，其部门的人就混迹于每个部门，他们有可能是你们的上司，也有可能是你们的同事，但是如果有人发现有监察人员自曝对你进行威胁以谋取私利，可以直接以举报监察人员为由上总裁办公室进行举报，任何人不得阻拦，一旦核实将对被举报人员进行严惩，对举报人进行奖励。

  为了避免有人碰运气假举报，一旦检举错误，则将对举报人与被举报人进行调查，避免出现乌龙事件。

  当然，监察部的员工们本身是互相不认识的，这样能达到最大的制衡，避免他们串通起来搞事情。

  但是，这套机制本身还是存在漏洞，时间长了肯定会出问题，所以邓云峰还得思考下一步如何走。

  难啊，他不但要会用人，还得会管人，还需要对福利待遇进行综合把控，他经常会觉得，自己的岳父大人真的牛！一步一个脚印让公司发展起来，再整合产业链发展为集团制...而他只是一个发展起来之后紧急接手的人罢了，只不过他也觉得，叔叔阿姨藏的是真的好，陈琳以前甚至都不知道她家的实力，所以邓云峰每每想到这个都觉得想笑。

  邓云峰思考着，来到食堂，点了一份黄焖鸡，原本食堂是没有的，他看到之后招标进来的商家，当然，经过他筛选的商家，味道是一绝的！

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