第64章（1 / 2）

现在超神公司员工数量越来越多，如果仅靠技术型人才，公司绝对会慢慢混乱。

有人的地方就有江湖，管人是一门艺术活。

之所以不去社会上其他公司挖高管，主要原因便是忠诚度问题。

用阴谋论来讲，学生娃好洗脑。

根据昨天红后的背调，苏凡筛选出了5位品学兼优的学生，他将在这5位中挑选3位，分别作为超神物流的总经理和副总经理。

一正二副。

用3位刚毕业的大学生，当一个管理几百万人企业的总经理，苏凡的胆子不可谓不大。

他看中的是年轻人的激情，而不是经验。

教室301，苏凡耐心的等待其中，他已经亲自和5位面试者约定好时间地点。

九点，5位面试者相继到来，苏凡这次不设笔试，不设复试，只面试一次，而且是同时面试5位。

5位面试者将组成一个小组来解决问题，根据他们的表现，取前三名。

经过两个小时的高强度面试，苏凡当场宣布面试结果。

第一名陈浩南，第二名吴雨萱，第三名刘杨天。

陈浩南，男，22岁，本科，京都大学人文社科专业，父亲残疾，母亲胃癌晚期。

吴雨萱，女，23岁，硕士研究生，京都大学财经专业，父亲死亡，母亲偏瘫。

刘杨天，男，21岁，本科，京都大学管理学专业，父亲肝癌晚期，母亲白血病。

三位优秀的天才，三个不幸的家庭。

锦上添花易，雪中送炭难。

苏凡只需要给他们的父母一人注射一支基因优化液，以背调的性格看，他们绝对会给自己卖命。

人才易得，忠诚难得！