第549章 篮网存在的诸多问题!(1 / 2)
薛连城却没有时间关注这些东西,季前赛第一场他们打得就相当糟糕,以87:112输给了数字人,全场下来毫无还手之力,差不多是被吊起来暴打的那种节奏。
薛连城上场了二十分钟,16中8拿到了26分10助攻7篮板,再次展现顶级实力。
但比赛过程却让他很无力。
比如他好不容易投个三分稳住局面,那边立马失误送分。
比如他调度出来位置,有人不知道哪里冒出来把他们的部署打乱,整个进攻节奏全乱了。
又比如快攻过程,有人头很硬,遇到前面的钢板,居然硬生生用头去撞。
这种例子太多了,数不胜数。
毫无疑问。
球队目前的问题很多,多到眼花缭乱,数都数不清的程度。
而最主要一个问题,首发阵容搭配存在着巨大缺陷。
薛连城,卡罗尔,克拉布,朗霍-杰弗森,小洛佩斯。
一大带四小,看起来还挺正常的。
但如果仔细解剖,那这个阵容搭配简直就是无厘头。
首先小洛佩斯和朗霍-杰弗森是没什么三分能力的,这就大大制约了薛连城的发挥,内线空间被无限压缩。
就一点,大帝恩比德立在禁区内,就让他们很难受了,就别提其他东西了。
而薛连城+卡罗尔+克拉布三个小个子身高都是一米九出头,领防能力和运动能力的缺失,让他们根本就没办法做好防守工作。
毕竟运动能力缺失,意味着你在场上缺少活力,协防补防将是个很大问题。
别的不说,就本-西蒙斯扛球硬突他们都受不了了。
所以说,这个阵容的攻防都存在着巨大的问题。
所谓根坏了,你再怎么调整都无济于事。
但这些话,他一时间不知道该怎么跟阿特金森说。
毕竟他初来乍到,只打了一场季前赛就说教练的布置不合理,那就是公开挑战权威,整个教练组会怎么想不言而喻。
而来到第二场季前赛,还是这个排兵布阵。
薛连城心有戚戚,大感大事不妙。
一个主教练如果没有快速纠错能力,那将是一个巨大的灾难。
第一场季前赛,可以说是一个尝试,做什么阵容搭配都是正常的,这无可厚非。
毕竟效果如何,只有在场上打过才知道,实践出真知,空想孵虚谈。
而事实证明,确实行不通。
全场下来只得到87分,你这简直委靡得有些过分了。
而其中,薛连城一个人就拿了26分10助攻。
这是什么概念?
差不多一大半的得分都与薛连城有关。
最恐怖的是,薛连城只上场了二十分钟,这跟泰山砸薛连城头上有什么区别?
全场87分,这样的进攻效率和进攻节奏,显然是出了大问题的,媒体在比赛结束后也第一时间唱衰,铺天盖地解析篮网为什么那么挫?
答案也很统一,篮网的首发阵容有问题。
呐……
连媒体都看出来了,你作为球队的主教练,你看不出来?
如果是真没看出来,那就太恶劣了,说明你这个觉悟非常非常差,亦或者说,迟钝到让人难以接受。
如果你看出来,但没有改变,这也同样是你的问题,固执,太过自我,太想当然了。
这样的话,你会错过很多机会的,甚至会把球队带到万劫不复的境地里去。
所以。
无论是什么情况,你第二场还操持这个阵容,那你阿特金森的问题就大了。
说真的。
薛连城对阿特金森的表现非常失望。
而比赛结果也同样不言而喻,93:107输给了夏洛特黄蜂。
这次进步了,得了93分。
但问题是,薛连城上了差不多三十分钟,17中11爆砍31分12助攻,全场下来,只有薛连城一个人在战斗,其他人表现有多恶劣可想而知。
一句话概括:你根本攻不进去。
薛连城能拿那么多分数,还是跑位以后,突然来个突袭拿的,再加上季前赛,防守强度没那么大,以他的进攻能力,完全能够杀进去。
而其他人呢?
卡罗尔和克拉布有什么持球能力?
运球攻那是相当费劲的。
朗霍-杰弗森倒是能持球,但人家收缩防守,你就一点办法都没有了,根本就突不进去。
而阿特金森轮换也有很大问题。
丁威迪,乔-哈里斯,特雷沃-布克,大卫-韦斯特,贾莱特-阿伦,这些人进了常规轮换。
交易来的新人,如鲍威尔,阿奴诺比,小萨博尼斯那真是一点都不信任啊!只给了可怜的几分钟上场时间。
真是老顽固啊!
薛连城有时候看阿特金森换人,他都懵了。
特雷沃-布克和贾莱特-阿伦都能进常规轮换,高顺位的阿奴诺比和小萨博尼斯却没有多少上场时间,这真是守着篮网旧版阵容来打啊!
你不培养这种有天赋的新人,却用那种注定是看守饮水机的老油条,这不是本末倒置是什么?
他真的理解不了阿特金森的脑回路。
按道理来说,能在一支球队立足成为主帅,可不得有点真本事吗?
至少也能在平时演练中看出哪个球员擅长什么,不擅长什么,有什么特点,适合打什么位置,短板又是什么?
最不济也应该知道哪个球员行,哪个球员不行吧?
结果。
阿特金森给他的感觉就是,守着上赛季的篮网在打球,完全没有规律,就是一顿乱操作,看得人心慌慌的那种。
或许……
在阿特金森的心里,他的表现可能也没有达到阿特金森的预期。
没错。
就是这么离谱。
他扛起了球队的进攻大旗,做了自己该做的所有事情,阿特金森却不认同他的进攻选择,以及他所需要的战术打法。
这一点从谈话中其实可以感觉到的。
阿特金森一直在强调:薛!你应该这样这样,不要去那样那样,我们要整体效果,要团队发挥………
诸如此类。
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