第443章 简单粗暴用钱砸，大力出奇迹（1 / 2）
第443章 简单粗暴用钱砸，大力出奇迹
在许多人的印象当中，半导体企业都是高科技企业，员工数量不多，里面都是高技术人才。
这句话，后半句没有问题，但是员工数量不多却是完全不对的。
像是英飞凌，在后世有约56000名员工。
意法半导体约有50000名员工。
恩智浦有大约30000名员工。
德州仪器有约30000名员工。
而大家耳熟能详的英特尔，更是有约13万名员工。
哪怕是大家不是很熟悉的美光，全球也有差不多10万名员工。
这些企业的员工里头，研发人员的数量占比一般都超过了20%。
可以说，半导体企业是一个资金、技术、人力密集型企业，门槛不是一般的高。
缺了哪一样都是不行的。
很显然，章京说至少需要1000名技术人员，已经是往小里说了。
南山集团要想把半导体事业做大做强，需要的员工数量可远远不止1000人。
哪怕是前期的研发人员，也得准备个两三千人才能做出点成绩出来。
后面再加上工厂的员工的话，轻轻松松就突破了1万人的大关。
甚至将来成为南山集团里面员工数量最多的公司也不奇怪。
曹阳能够理解这些，自然就不会因为章京提出的1000名高收入技术人员的成本支出而有什么不同意见了。
“老章，南山半导体很烧钱，这个我已经有心理准备了。”
“你放心好了，我已经准备了500亿人民币用来发展南山半导体，哪怕是一年烧掉100个亿，也能先坚持个五年。”
“你就按照一年100亿的预算去花，尽快的借着金融危机的机会，把相关的人才都给吸引过来。”
“时间不要拖得太长，面对这么严峻的局面，各国肯定也会有一些刺激的政策和救市的措施出来。”
“到时候指不定各行各业很快就可以开始走出危机，给大家一个意外的惊喜。”
“那个时候再想快速的招募到大量的人才，可就没有那么容易了。”
曹阳是知道再过两个月四万亿的救市方案就要出来了。
华夏率先摆脱了金融危机的影响，经济重新恢复了快速发展。
而伴随着华夏的恢复，其他国家的许多产业也快速的复苏。
甚至一些行业还出现了供不应求的新局面。
这个情况，现在肯定是没有谁敢相信的。
所以曹阳想在今年之内就把相关的人才招聘给落实了，赶紧把人给搞回来。
至于花钱？
在美利坚金融市场前前后后捞了差不多100个亿美元，除掉购买捷豹路虎的23亿之外，还有差不多80亿美元。
这笔资金用来支持南山半导体的发展，绝对是足够了。
至少在五年内是足够了。
“曹总，我们真的一年就有100亿人民币的预算吗？”
章京忍不住咽了咽口水，有点目瞪口呆的看着曹阳。
这个消息实在是太震撼了。
这可是2008年的100亿人民币。
这个时候，羊城的房价普遍都还没有过万，帝都市区一万多块一平的房子还有一大把。
猪肉也才八九块钱一斤，大学生的工资，普遍也就是三千元一个月左右。
曹阳一口气给章京许诺了500亿的投资，还可以再5年内把它花完。
放眼整个华夏，绝对找不到比这更加土豪的老板了。
“章总，现在的南山集团，除了星辰汽车之外，南山发动机和南山变速箱是非常核心的两个公司，为集团贡献了大量的营收和利润。”
“但是十年之后，南山半导体在集团内的地位，绝对是超过南山发动机和南山变速箱，甚至比星辰汽车的地位都还要高。”
“我对南山半导体是有很高的期待的，要不然也不会想着拿500亿元的资金出来搞半导体。”
“当然了，这个数字你我心中有数就行了，现在暂时不需要对外去宣传。”
“反正招聘人员的时候，大胆的去招就行了。”
“像是东瀛瑞萨电子、NEC电子、罗姆、尔必达等公司的员工，只要愿意来羊城或者魔都上班，那么他们现在享受的一切福利待遇，我们都可以同样给他。”
“在这个基础上，我们甚至还可以给他们的工资翻一番，给他们安排免费的住房。”
“不要看他们现在随便一个人的年收入就有五六十万人民币，翻一番之后特别的夸张。”
“到时候我们可以同步的招募华夏本土员工，让他们起到以老带新的作用，最快速度的培养本土人才。”
“今年内完成人才的招募，明年一季度开始结合星辰汽车和南山汽车零部件的需求，开始修建属于我们自己的半导体封装工厂，甚至是晶圆工厂。”
“现在全球经济很不景气，并且大家普遍认为未来的环境会更差。”
“不少半导体企业都取消或者开始延迟相关工厂的建设，但是一些设备之前是已经订购了。”
“有些公司宁愿付违约金也不愿意继续要那些设备，对于光刻机等价格很高的设备厂家来说，肯定也是很头疼这样子的局面。”
“这个时候我们主动去找人家购买设备，不仅不会受到什么限制，价格上面还能有比较大的优惠。”
“错过了这个机会，以后就没有那么好的时机了。”
“.
现在提前布局，到时候也不至于被人打蒙了。
“曹总，你放心！”
“公司如此信任我，如此重视南山半导体，我就是拼了老命也要把它搞好。”
“等会我就开始给以前的同学、朋友联系，看看能不能尽可能多的拉人来到南山半导体发展。”
“我们现在已经有六七百人的团队，以这个为基础，在今年内将公司的员工数量扩大到2000人应该是没有问题的。”
“争取在明年一季度的时候，把公司员工的数量增加到3000人，到时候就可以开始将落实一些工厂的布局了。”
章京显得非常激动。
他从来没想到过自己居然有机会在那么大的舞台中发挥自己的能力。
“放开手，大胆的去干！”
“接下来的一段时间，我也会尽可能的把精力放在南山半导体上，跟大家一起努力。”
我是一块砖，哪里需要就往哪里搬。
曹阳的这个觉悟，还是非常到位的。
而就在曹阳和章京在商量着半导体事业的同一天，田荣人才技术有限公司的办公室里头，合伙人岳瑞愁眉苦脸的跟老板田荣吐槽着现在的困境。
“田总，这生意没法做了啊。”
“几个月前谈好的人才需求，我们花费了大量的心血筛选到了合适的人才给客户推荐过去，结果人家却是突然冒出来说今年取消人员招聘了。”
“要是一个客户那边碰到这样子的情况就算了，接连好几家客户都是这样子，搞得我们最近一周一张单子都没有出。”
对于猎头公司来说，主要的收入就是给客户招聘到合适的人才。
只要招聘到一个人才，往往就能获得这个人年薪20%~30%的服务费。
这可绝对不是一笔小钱。
生意好的时候，这么一家只有几十个人的猎头公司，一月的净利润都能超过100万元。
这可是除掉了人员成本、房租等各种开销之后的净利润。
但是生意不好的时候，那就惨了。
每个月亏个几十万是太正常不过的事情了。
今年上半年，行情都还算是比较正常的。
但是进入到下半年之后，情况就开始发生变化了。
特别是雷曼破产这个事情突然冒出来之后，好几家公司立马就果断的停止了人才招聘。
岳瑞还不知道会有多少公司跟风取消今年的招聘计划。
市场都没有了，猎头公司的日子自然就不好过了。
“今年的情况确实是有点麻烦，我们可能得考虑减少一部分员工，从而降低公司的运营成本。”
“要不然的话，不用半年时间，公司就得考虑关闭的问题了。”
田荣对公司是有感情的，但是感情不能当钱用。
如果感情和钱发生冲突了，他肯定是选择钱的。
“每一个老员工背后都有一系列的人脉资源，我们要是裁员了，以后重新招募新人，可就没有那么容易上手呢。”
岳瑞不担心裁员裁到自己身上，但是他还是不大希望公司采取裁员的措施的。
这样子虽然能够降低成本，但是也把公司的未来给毁掉了。
“你说的有道理，但是我们首先需要考虑的是活下去。”
“上个月就没有盈利，这个月铁定是要亏本了，下个月继续亏下去的话，你觉得还能坚持亏损到什么时候？”
田荣的话说的也是很不客气。
岳瑞也是公司的合伙人，亏钱也有他的一份子。
不过，就在岳瑞纠结着应该怎么跟田荣表达自己的观点的时候，手机响了。
跟老板谈话的时候，要是一般的电话，岳瑞肯定是不接的。
但是他瞄了一眼来电显示，立马就跟田荣示意了一下，然后按下了接听键。
伴随着电话那边的声音响起，岳瑞的表情很快就有了变化。
“人数不限？”
“待遇不限？”
“越快越好？”
岳瑞的表情很快就变得丰富了起来。
前一分钟还头疼欲裂，不知道怎么面对公司业务下降的困局。
现在却是开始要为如何联系上更多的潜在招募对象而发愁了。
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