第626章 国内领先，国际一流的影响（1 / 2）
第626章 国内领先，国际一流的影响
200亿人民币的大投资，哪怕是放在2023年都是非常重要的投资，更加不用说2010年的时候了。
所以南山半导体的这个新工厂，奠基仪式是搞得比较隆重的。
政务院的院长也都是亲自出席了仪式，并且还专门去旁边南山半导体的工厂进行了参观。
基本上一整天都是在南山半导体那边，这也算是非常罕见的了。
毕竟南山半导体现在已经有了国内第一芯片企业的迹象了。
特别是这一次的新工厂投产之后，虽然产能方面跟中芯还有差距，但是技术上已经实现了反超。
最关键的是南山半导体的主要设备全部都是从国内设备厂家购买。
这是其他任何一家芯片企业都做不到的事情。
“曹总，这段时间我觉得有必要加强一下公司员工的保密教育，各路人马似乎都在打听我们的新工厂建设情况，以及生产设备的采购情况。”
“这些人有些可能是单纯的好奇，有些绝对是不怀好意的。”
章京现在感觉肩膀上的压力还是挺大的。
这是华夏第一家28纳米的芯片工厂，意义非同寻常。
如果修建的过程当中出了什么纰漏，影响绝对是非常巨大的。
“南山设备那边潘总也跟我提过了这个话题，看来那些魑魅魍魉的人对我们的技术突破感到紧张了。”
“要不然根本就不会在意我们的变化。”
摊牌自己要修建28纳米芯片工厂的事情，曹阳就知道这一次会引起不小的动静。
但是藏着掖着也没有办法改变局面。
敌人不会因为你藏着掖着就不去想办法对付你。
南山集团家大业大，人家有许多办法去对付你。
与其如此，不如反其道而行之。
直接把自己的实力展现出来，让大家知道自己不是好惹的。
甚至让芯片巨头和设备巨头知道限制和封锁都是没有办法打压南山半导体，不如大家放开来好好的进行竞争。
毕竟现在的国际环境还没有后世那么激烈，一切都还是可以商量的。
“28纳米技术算是现在主流的芯片技术，台积电也是今年年初才刚刚实现量产，我们那么快就追赶上来了，他们肯定会很紧张的。”
“甚至在他们看来，南山半导体的这个变化是损害了他们利益的。”
章京太了解那些芯片巨头的想法了。
别看人家平时都是一副高科技企业的形象出现在百姓的视野当中。
实际上这些企业的很多做法，其实一点都不光彩。
为了技术垄断和获取高额的利润，人家可是什么事情都做得出来的。
“虽然不少人都在想办法往南山半导体里面塞钉子，不过人员该招募的还是要招募。”
“我们现在的发展速度那么的快，国内的人才已经有点跟不上需求了。”
“哪怕是我们跟岭南理工大学半导体学院有紧密的合作，都是远远满足不了这方面的需求的。”
“我原本是想着同步在羊城也修建一座新工厂，但是根本就没有那么多的人手。”
华夏的芯片产业人员还是太缺少了。
这些年由于南山半导体的发展，基本上把能够挖的人都给挖走了。
魔都和羊城的两个专属小区里头，也都住满了从世界各地挖过来的技术人员。
但还是不够用。
一个大的芯片企业，动不动就有几万名员工，甚至是十几万名员工。
跟那些大型芯片企业相比，南山半导体还是很薄弱的。
到现在为止，南山半导体的员工数量只有一万多人呢。
虽然每个月都在快速增长，但是跟芯片巨头相比还是有比较大的差距。
“这却是一个问题，我们的人事部也已经想尽办法，岭南理工大学的半导体学院也是每年都在扩招，甚至广工也专门开设了半导体学院，可是还是没有办法满足需求。”
“下一步我们会想办法从应届大学生当中选拔一批跟芯片有一些关系的专业的员工，送到各个工厂里头加速培养，看看能不能以老带新的方式，加快人才的培养速度。”
“同时我们也会进一步的加大从海外招募人才的方案。”
“考虑到部分人员不愿意来华夏上班，我准备在美利坚、东瀛和德意志都成立一家分公司，专门负责芯片设计相关的业务。”
“至于芯片封测方面，我专门安排人员去东南亚挖人，那里倒是挺多封测相关的人才的。”
“并且这些人的薪酬不算是特别的高，我们挖起来也没有太大的压力。”
章京自然也是已经考虑到了人才培养方面的问题。
特别是新工厂已经奠基，各项人员配置需要提前开始考虑了。
对于年轻的南山半导体来说，这个压力还是挺大的。
“我也会跟比亚迪半导体和华威海思那边沟通一下，看看他们能不能支援我们一批技术人员。”
作为南山半导体的合作伙伴，曹阳觉得有必要把比亚迪半导体和华威海思的力量给利用起来。
这些企业比南山半导体更早开始搞半导体，人才紧张的局面要好很多。
“有机会学习28纳米的芯片技术，我觉得他们应该有兴趣的。”
“不管是对于比亚迪半导体和华威海思来说，还是对于他们的员工来说，这都是一个很好的学习机会，也是一个双赢的机会。”
章京倒是不担心比亚迪半导体和华威海思把南山半导体的技术给学走了。
掌握了芯片设备产业链，章京根本就不担心国内其他的半导体企业会成为自己的对手。
甚至就是现在的行业老大中芯，他都已经不认为是自己的对手了。
南山半导体已经开始将竞争对手的眼光锁定在了台积电、三星、联发科和高通、英飞凌等企业。
国内其他的竞争对手，曹阳已经不是太放在心中了。
“这倒是一个不错的主意，可以尽快的试一试。”
章京显然也觉得曹阳的这个想法还是有可行性的。
大家虽然在一定程度上是竞争对手，但是更多的是合作伙伴。
互相帮助一下，对方应该很难拒绝。
最关键还可以学习新技术。
这个诱惑还是很大的。
果然，听到了曹阳的这个要求之后，王福没有太多的纠结就同意了。
当然了，同意归同意，如何安排人员去支援，那就是另外一个话题了。
曹阳和王福也不可能在电话里头讨论这么具体的事情。
“王总，如果我们把公司的精英员工都安排过去帮忙的话，我担心到时候这些员工就‘肉包子打狗，有去无回’了。”
安排人员去支援南山半导体的事情，被王福交给了负责研发的梁传庆来处理。
对于这个有点难办的事情，梁传庆纠结的地方也是挺多的。
事情要办的漂亮，还不能吃亏，那可不好办。
“这是一次很好的学习机会，让大家看一看28纳米制程的芯片工厂是如何设计的，芯片是如何加工的，都有哪些注意事项。”
“如果员工的技术水平不行，是学不到什么本领的。”
“至于伱担心的问题，其实跟是否安排他们过去支援没有关系。”
“这两年南山半导体也没有少从各个企业挖人，我们公司也是有一部分人跳槽过去。”
“天下下雨，娘要嫁人，挡是挡不住的。”
“当然了，为了避免员工真的跳槽，到时候我们也可以跟主要的技术人员签署竞业协议。”
“他们就算是跳槽了，也是没有办法去南山半导体上班。”
王福也不是心慈手软的人。
半导体产业也是他比较重视的一个产业。
所以技术提升的机会肯定要抓住。
南山半导体允许比亚迪半导体的员工去支援，一定程度上也是学习，这算是很难的机会。
王福肯定是不想错过的。
“竞业协议？”
梁传庆一听，立马就来了兴趣。
在2010年的时候，竞业协议这个东西在华夏还不算流行。
但也不是没有企业搞。
比亚迪半导体也把这个东西用在主要员工上面的话，完全是可行的。
“王总，这个东西好啊，我现在就去安排，赶紧让大家签署了。”
“只有签署了竞业协议的员工，才能安排去南山半导体支援。”
梁传庆没有任何犹豫就准备去执行王福的这个提议。
比亚迪半导体的实力是怎么都比不过南山半导体的，要想真正的留住员工，肯定是要软的硬的多种方法一起上才行。
有了竞业协议，就可以让员工死心塌地的干活。
毕竟，不是每个人才都值得南山半导体大动干戈的去挖的。
……
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