第287章(1 / 2)

加入书签

下午的课是干部一处处长何平来上,讲干部工作。

这是省委组织部非常重要的业务工作,大家听得都很认真。

何平着重讲了干部梯队建设、干部四化、人才队伍建设问题。

把全省的大气候,和各市的小气候,分别点了出来。

让人很受启发。

光是提到的一些数据,就非常宝贵,从别处根本不可能得知。

何平还作了独到的分析,让人听了很信服,有醍醐灌顶之感。

之后,他还讲到了干部使用程序的问题。

“众所周知,我们的干部提拔使用有很多程序,也有很多硬杠杠,有人说太复杂,还有人说那是形式主义,是僵化的,最终阻碍了真正人才的选拔。”

“像很多企业,不看年纪,不看学历,不看资历,只要干得好,能赚钱,就能骤然升到高位,甚至当总经理,当CEO!”

“那究竟哪个好呢?这是一个开放的问题,大家可以畅所欲言!”

何平抛出了一个问题。

众人一愣,这几天的授课,都是老师单方面输出,还从未遇到提问的情况,而且是个开放式的讨论题。

学员们都收着,半天没人动。

只有张文雄高高举起了手。

他才思敏捷,脑子转得快,能很快说出见解。

可何平就跟没看见他一样,选择无视。

张文雄的脸憋得通红,何平太过分了,小心之心!

不就是上次从干部一处走了吗?用得着这样对待他吗?

就这样的心胸,配当省委组织部的处长吗?

↑返回顶部↑

书页/目录