第287章(2 / 2)

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是个奸臣!

在何平的鼓励下,有几个学员开口说了,不过都中规中矩。

甚至说,特意回答得平庸。

何平这个问题有些犀利,不太好回答。

一个不好,就可能陷入政治性错误。

这些学员们都是在基层混了一辈子的,水平不见得多高,但经验都很丰富,对危险和陷阱的感知都很强,轻易不会上套。

何平扫视着大家,继续鼓励发言。

张文雄继续高举着手,可何平依然视而不见。

最终,张文雄实在忍不住了,站了起来,直接开口:“我认为,关于干部使用程序存在形式主义的质疑是对的!”

何平也不能制止他,只能听他接下来说什么。

“干部的选拔使用是一项极为重要的工作,必须解放思想,锐意革新,不能那么多条条框框,那样只会束缚和压制人才!”

“应该鼓励人才自由发展!率性自为!”

“2000多年前,孔老夫子就给我们提供了一个很好的样板,有教无类!教育是如此,干部的选拔任用也应该如此,其实这两件事的本质都是一样的,就是培养和发现人才!必须充分尊重和发挥每个人的特长!”

“只有这样,才能让一切有致于为党和国家做贡献的要素充分涌流,才能保持体制的生机和活力,永葆青春,历久弥新,在胜利中不断走向胜利!”

“不然,就会走向苏联封闭僵化的老路,长此以往,后果不堪设想!”

”我是京大毕业的,在这里要为京大说句话,京大为什么是华夏最好的大学,那就是因为自由发展!在那里,只要是人才,都有充分发挥的空间和舞台,没有限制和约束!”

“其实,咱们组织部也要跟京大一样,价值判断的标准要更加多样!不能只有少数几个人来定义审美。比如文稿写作,一定要老气横秋吗?一定要穿靴戴帽吗?我觉得不必如此,各花入各眼,只要是美的,都要充分尊重!”

张文雄侃侃而谈,噼里啪啦说了一大堆,有些话说的很重,如同放炮!这里面夹杂着他对省委组织部的不满,以及个人不受认可的苦闷!

他把这一切都归结为体制的僵化!

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