第748章（1 / 2）

“最后，全县56个公务员（参公）单位、七百多名考核对象全部纳入平时考核工作范围，实行“双备案”制度。”

“即每年度初备案单位平时考核工作方案和考核人员情况，每季度备案人员异动情况，实现考核对象的动态调整。”

“严格落实抽查制度，根据平时工作情况和抽查结果，对平时考核工作认识不到位、政策要求落实不严的单位，在全县进行通报，切实将压力传导到位，确保平时考核工作扎实有效开展。”

“第二，量化精准的落实。”

“首先，要突出分类施策，在考核对象上下功夫……”

“其次，要突出绩点精准，在考核内容上下功夫……”

“最后，要突出流程优化，在考核程序上下功夫……”

“第三，奖优罚劣的运用。”

“首先，要把结果运用到选拔培养中……”

“其次，要把结果运用到年度考核中……”

“最后，还要把结果运用到宣传导向中……”

洋洋洒洒，林辰讲了二十分钟。

在场的所有人，不得不钦佩不已，林辰的思路着实太超前了，远远将他们甩在身后。

这一次讲话，  在所有人的激烈掌声中结束。

然后，林辰又让早就在一旁等着的邓绥儿逐条解读《商谷县公务员平时考核实施办法（试行）》的内容，他则是坐在位子上开始抽烟、喝茶。

这个公务员考核思路，林辰是重生过来的，当然早就有了。

不过呢，既然有考核，就得有奖罚，就会造成公务员整体人工成本的上下浮动。

或许，一开始的时候，是奖少罚多，那么成本就会减少，可以结余出来一部分。

随着实施办法的贯彻落实，慢慢就会出现奖罚平衡的情况。

继续推进之后，奖多罚少的情况是最后的必然趋势，那么公务员的人工成本就会增加。

换做以前的商谷县，经济是全市倒数第一，全省倒数第一，纵然这个考核办法出台，也绝对是执行不下去的。