第581章（1 / 2）

简而言之，那就是跟领导同步作息，早上要起得比领导早，赶到办公室将今天的行程安排和批阅文件放到领导的桌面上，晚上要等领导下班后才能拖着疲惫的身体下班回家。还得保证手机24小时开机，随时接收紧急任务。

唐俊逸顺利调入了工业园区管委会。人的机遇还是真难以预料，放在别的乡镇干部身上，要费尽心思、到处找领导才有可能调进城。可在林方政的几个电话下，一个巨难的事情就轻轻松松解决，他本人根本没有去花一点精力。要是让别人知道这其中的详情，不知道又有几多羡慕。当然，这里有他本人工作能力突出的因素，不然即便机会来临，袁莉慧也不会推荐他，也就失之交臂了。

闲置土地管理办法也有了新进展，在宾良骏的协调下，县自然资源局还是不得不松了口。陈小婧已经在准备上政府常务会的相关材料，就等会议通过了。

马辰光不出意外的在县人社局取得了突破。对于这位上级单位一把手的公子，一到人社局就被局长谢志强奉为重量座上宾，不但配合的进行了座谈交流，还叫上所有班子成员一起陪他吃了个饭，可谓是县领导的待遇了。官场就是这样，你的背景就是你的力量，对于马辰光，自然是按照他父亲的规格予以接洽了。最终县人社局同意了园区的所有的要求，承诺在4月中旬前帮助园区交流10名干部出去。

之前报给县委编办的机构改革请示也得到了批复，工业园区管委会新设人事教育股内设机构，将之前办公室的人事管理职能分离了出来。

肖一宁等人带队出去的招商工作队也凯旋归来。有了前期投资规模，招商就有了空前的底气。此番一季度招商范围不再限于秦南籍企业家，而是有针对性的定点招商一些大企、强企，成功引进资金7亿元，再度为园区发展注了一剂强心剂。

班子成员都回来后，林方政召开了党工委会议。

由于这期间积压了太多的事情，这次的党工委会议议题非常多。

第一个议题就是研究班子成员分工。

林方政提议：“人事教育股是从办公室的部分职能中分离出来的，也算是大大减轻了办公室的工作压力。一宁，班子同志里面你算是比较年轻的，精力旺盛，能力也突出，我建议请你来分管。你的意见如何？”

这件事林方政已经跟他通过气了，肖一宁本人是没有什么意见的，只是担心人事教育股是从办公室职能中分离出来的，不让孟新城分管，是不是有点说不过去。

但林方政的意见很明确，对于一个科级单位来说，虽然谈不上有什么经常性的人事任免工作，但人事权本就属于一项非常敏感的权力。孟新城能为了个人的私心，强烈公开的提拔受处分的许运德，由他分管，林方政实在放不了心。

倒不是说孟新城分管一个人事，就能跟一把手书记分庭抗礼，而是他要是分管了人事，难免掺杂过多私心，到时搞一堆小动作，给自己的人事安排平添许多麻烦。

虽然提倡民主集中、集体决策，但任何一位一把手，都不喜欢自己的人事任免权被削弱。丧失了对人事任免的绝对控制，就意味着离被架空已经不远了。

对于林方政的提议，肖一宁当然一口答应：“我没意见，我在班子副职中年纪最小，多给其他同志分担一点，也是应该的。”