第602章（1 / 2）

“怎么个一次性解决？”

“上次新城也提出了竞聘制度，我觉得可以实行。不过我作了一些改进，把这个竞聘扩大化。把这些职位放在遴选干部当中去，而不仅仅是在园区内部消化。条件可以做一些限制，比如要遴选办公室主任这类中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上，要遴选人事教育股副股长的，要在现单位中层副职工作一年以上。年龄限制在35岁以内，工作经历可以结合岗位作出限制。”

林方政的这个提议吓了马辰光一跳，这是要把园区干部队伍强制年轻化了。

他皱着眉说：“这样扩大化是不是有点过了，把园区的中层领导岗位拿出去给外人，只怕干部职工意见会很大啊。而且年龄限制在35岁，相当于直接堵死了大部分干部的上升之路了，副作用很大。我担心要是全是外面的人来当领导，自己的干部职工会很不服管，引发内外对立的矛盾。”

马辰光的话不无道理，林方政也不是刚愎自用的人，他沉默下来，仔细思考了一番。刚刚确实是激进了一些，光想着尽快让年轻干部走上领导岗位，凝聚园区的整体战斗力。忽略了园区更广大的中老年干部群体，如果把他们的路全部堵死，确实会导致很严重的副作用。最起码的是他们会集体软对抗，不配合年轻领导的工作，那样一来，园区整体就会形成老少对立态势，势必会影响整体战斗力。

“你说的有道理，是我考虑不周了。”林方政坦然承认了自己的失误，“那你怎么看？”

“我的建议是园区的干部还是按老传统提拔。”

“老传统？你是说论资排辈？”林方政问。

“这样才是最稳定的，不会引发大的矛盾。老同志总是要退的，年轻人机会还多的是。”

“不行！”林方政否定了这一建议，“论资排辈更不可取，这样不是堵死年轻人的上升通道了吗。马主任，你和我都是年轻干部，非常明白早进步对年轻人的重要性。要是论资排辈，轮到他们都要40岁开外了，年轻人也会选择躺平。那不是还是穿新鞋走老路，干部队伍活力还是激发不出来。”

马辰光也不跟他争论，叹了口气：“这个问题，我们之间有分歧，要不还是提交党工委会议集体讨论吧。”

两个人意见不一致，争也争不出个结果来，林方政只好点了点头：“行吧，我先让一宁拿个初步方案来。上会讨论吧。”

林方政离开了办公室，将刚刚和马主任讨论的内容转达了肖一宁，让他三天内尽快拿个方案出来。

事情总是一件接着一件，屁股还没坐热，陈小婧就跑了上来。