第930章（1 / 2）

这个坏处的影响看起来小，那是因为林方政大学后遇见了一群好兄弟，工作后遇上了好领导和同事，在不断地引导中走向胜利，这个问题也不复存在了。

可对于很多孩子来说，还是要多加强沟通，提升他们的分享倾诉欲，否则孤独无助遭遇几次失败打击后，性格很容易会走向孤僻抑郁，心理一旦出问题，再想纠正就很难了。

林方政当然不怪自己的父母，只是这一幕让他颇有感慨，有一种身处困境却有人及时出现，在旁边共同分析甚至伸出援手的温暖。

林方政将自己的顾虑说了出来。

“主要是两个问题，暂时想不到办法解决。一个是省直单位调度问题，这个事情光靠省商务厅肯定是号召不动的，如何把他们召集过来是个难题，毕竟自贸试验区不像别的工作，十天半个月短期就结束了。这个弄不好是会长达半年一年，这是个难题。”

谁知孙勤勤听后直接笑了：“这有什么难的，你们召集不动，让省政府办公厅召集就行了。”

“你是说请省政府办公厅发文？”林方政问。

“对啊，本来就是全省性的工作，到时商务厅来个请示件，我们报中鹏副省长签批就行。”孙勤勤说的是风轻云淡。

正所谓，什么位置说什么话。林方政代表商务厅，看见的自然是作为商务厅，召集同样省厅单位很难。但孙勤勤在省政府，对这些厅局从来是高出半级的。

孙卫宗说：“这是个办法。”

林方政却说：“但是，这里面会有个问题，如何管理他们。日常工作还是在商务厅的，对于兄弟单位的同志根本没有考核权，他们消极怠工也是件麻烦事。”

孙勤勤说：“按规定，借调半年以上，就要在借调单位考核，到时商务厅掌握了他们本年度的评优评先工作，还怕考核不了他们？”

听了这话的林方政却没有立刻赞同，而是望向孙卫宗。

孙卫宗一下就明白了林方政担忧所在：“这只是正向考核？你是担心没有切实有效的负面约束？”

林方政点了点头：“是的，可以预料的是，各单位不会派遣什么业务骨干过来，那派过来的人，很大概率根本不会在意这些个评优评先。如果没有负面约束，还是发挥不出真正的作用。”

这也难住了孙勤勤，确实，各单位肯定不会完全配合调人需求，那些真正的业务骨干，当然是留在本单位用。那派过来的很大概率是“老弱病残”或者“刺头”。

“你是怎么想的？”孙卫宗问。