第998章（2 / 2）

可以举个例子，你请示领导拨付经费开展一项活动，结果连需要多少钱都不写，那不是让领导签空白支票吗？

林方政也是工作着急了，居然遗漏了这么本质的一点。因此对于李正的不留情面，他一点也不恼怒，反而非常庆幸有人指出了这个关键问题，要不是李正提醒，恐怕还得被打回来一次。连续两次打回，那性质可就完全不一样了。

“好！非常好！李正这一点补充的很关键！”林方政对他给予了充分地肯定！

“谢谢。”李正得到了肯定，脸上也开始有了一丝微笑。

每个人都需要正向反馈，只有不断得到肯定，才能更加有信心，今后工作也会更加得心应手。

所以体制内很多高明的领导，在下属费心费力的情况下，工作还是不如人意的时候。都不会去批评，而是会先扬后抑，先表扬一下下属的尽心尽力，再分析不足之处，希望下次改正。

只有这样，下属才能乐于接受。人嘛，都争一个气顺。你不让人家气顺，费了力没讨到好，人家下次就干脆不费力了。

“其他人还有要补充的吗？”林方政问。

众人纷纷摇头，看来是没有新的思路了。

林方政说：“那好。军哥，你安排一下吧。”

杨军接过话头：“嗯。我把你们分成两组，政策解读由戚鸿光统筹，部门分工由李正统筹，尽快向各单位发函，让他们提供资料，自己选择对应部门分工……”

“不行。”