第2002章（2 / 2）

罗秀华说：“这件事我给你做主了，你主动跟勤勤去道个歉，支持她的决定。男人，在外面可以强势，可以要面子。在家里关起门来，要适当弱势一点，主动低头，不是什么丢脸的事。对自己老婆都不好点，难不成把好脾气都留给外人啊。”

林方政的心结已经打开，他重重点头：“嗯，我知道了。晚点我找个机会跟她再聊聊吧。”

罗秀华欣慰地笑了：“这就对了。勤勤这样的千金，能这么支持你，是你修来的福气。所以对她，你应该给予更大的支持才是嘛。对了，在跟她说之前，我建议你给她领导打个电话。”

“什么？”林方政没听明白。

“勤勤不是说了吗？她想离家近一点。你作为她丈夫，知道这件事后，就该给点关心。给她领导打个电话，表示你支持组织上的安排，同时也提提要求，希望组织上就近安排，方便照顾家里。作为家属，这完全是合理的。”

林方政愣住了，他没想到母亲能想到这一点，歪打正着说中的官场的潜规则。

什么是官场潜规则，那就是本人对组织上的安排，不能讨价还价，但别人可以。

比方说组织上决定安排你下去挂职，你肯定不能跟组织讨价还价，说你想去好一点的地方，那是大忌讳。组织安排，除非出于特殊照顾主动询问，否则作为本人，没有任何选择空间，否则就是跟组织谈条件。个人服从组织的原则都不遵守，党性修养去哪里了？

但你的直属领导为了照顾你，主动找到组织，帮忙说话，建议就近安排。那性质就不一样了，不属于跟组织谈条件，而是作为领导，对下属的关心关怀。

而孙勤勤作为当事人，自己去找领导说情，也是不合适的。可以说，作为被调整的当事人，基本没有任何特殊选择的正当性。但林方政作为家属，给领导打电话，为妻子说情，又具备一定正当性了。

在现实中也发生过很多类似的事情，比方说有的干部要被组织派去驻村，如果自己顽抗不去，那就是不服从组织安排，严重的要被追责。这个时候他妻子跑到领导那里诉苦，说丈夫去驻村的话，家里老人孩子就完全没人照顾了，这个家就要散了，巴拉巴拉的……领导一看，家属都闹上门了，也不好强行安排了。当然，这对干部本人肯定是有负面影响的，连家里的事都摆不平，升迁什么就别考虑了。至少，不用苦巴巴去驻村了嘛。

这就是官场内的微妙人情世故，罗秀华这个对官场基本不懂的农村妇人，居然能说出这层道理，可见，在同一个社会，人情世故都是相通的。

“嗯，我知道了，我等下就给她处长打电话。”林方政对此表示了赞同。

“那你先打电话，我去做饭。吃完饭你们就好好聊一下。”开导成功，罗秀华起身离开了次卧。