第1168章(2 / 2)
听到沈清元这话,苏妙婷的眼睛眯了一下,一道厉芒转瞬即逝。
关于辞退三人的赔偿问题,苏妙婷最担心的就是楚雨。
因为事实如沈清元所叙述的那样,楚雨并没有任何过错。
他被沈清元欺骗了感情,也是属于受害者。
虽然辞退她是为了公司的稳定考虑,但在法律层面是站不住脚的。
如果去仲裁或者打官司,肯定会被认为是无故辞退员工,需要支付2N的赔偿金。
但苏妙婷心存了一丝侥幸。
即便支付给楚雨的赔偿金不可避免,她也不会主动提供。
先试着将没有赔偿的解除劳动合同通知书送到楚雨面前,如果楚雨在通知书上签署了自己的名字,并且没有追究赔偿的问题,那就大功告成!
节省下来的这一笔赔偿金,相当于是自己努力争取到的,在年底考核的时候,完全可以计入自己的功劳!
如果楚雨态度坚决,没有赔偿坚决不签字,或者威胁说不给赔偿就去仲裁或起诉,那也不用着急。
在人事部门工作多年的苏妙婷相当有经验,无论是仲裁还是诉讼,都非常耗费时间和金钱。
首先当事人要花钱聘请律师,还要准备一大堆材料,即便是材料都准备完全,等到开庭还要好几个月。
关于劳动纠纷的诉讼,需等待的时间就更长了,所耗费的时间可能长达1~2年。
很多劳动者根本耗不起。
有这时间还不如找份新工作呢!
所以有些企业就抓住了劳动者这种心理,而变得有恃无恐。
因为很多被辞退的劳动者威胁说要去仲裁,但考虑到时间和金钱成本,最终大部分 没有付诸实施,而只是停留在口头上。
即便是一些意志坚定的劳动者坚持去仲裁,而且赢了,企业所付出的也只不过是,支付本就该支付的赔偿款而已,基本没什么损失。
所以劳动者还是处于弱势地位。
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