第522章（1 / 2）

这会儿，台下才响起一片笑声，大家借此缓解一下气氛。

方斌说：“局党组准备调整一下内设机构的人员。按陆局长的意见，就是一些资历很深，工作不错的同志要提拔。

怎么来提拔呢？二者结合，一是听取大家的意见，二是党组进行民主与集中相结合的原则来确定。

这就是今天会议的中心思想，下面请陆局长作指示。”

听完方局长的开场白，大家才明白原来会议主旨是要动人。

人事工作早已被大家定了位，从陶之春以来，都是三五几人商议于密室，从来不要征求干部们的意见。

陆局长上台不同，要听听大家的看法，确是一个新创举。

一时，大家觉得受到了尊重。等方斌说完，自发式鼓起掌来。

陆皓明喝了一口茶，说道：

“在某些同志当局长的时候，就是一个人说了算。现在，我们要转变这个观念，让大部分人说了算。

这个大部分是从哪出来的呢，就是出于公心的干部们加上党组的集体研究。

我离开教育局已经一年，虽然对大家比较熟悉，毕竟对一年之内的工作情况，各人表现不太了解。

方局长与宋局长对大家就更不熟悉。那党组怎么研究人事呢？就是先听听同志们的意见。

一个个地听，50多个人向5个党组成员汇报一次，就是200多次交流，估计上半年不要干工作了（笑声）。

那么，就采用一个简单直白方法——用打分的形式请大家对12位科室负责人作一个评价。

这公平吗？我觉得相对公平。特别是前一二三名与倒数一二三名应该是客观的。

分数打出来之后，就作为党组研究决策的参考之一。下面，请邓如意同志发放表格。