第1234章（2 / 2）

竹素说：“这就是我说的道。就是喝茶用的杯子是什么形状，水就是什么形状。你方方正正，你营造的气氛就是方方正正的。

但是仅有【道】是不够的。你光明正大，不能保证所有人都跟你一样。所以要用【术】。

所谓【术】，就是驾驭人的方法。术就太多了。因人而异。曾氏用术，他的第一条原则，重要人物的任用，就是要见面。这叫察人之术。

我们首先说这个见面吧。俗称【看相】。这不是你们所说的封建迷信。中医也要【望闻问切】才知道你得的什么病。

望，就是看相。比如，市长是下午或接近晚上时出生的，我一望便知。”

陆皓明吓了一跳，笑问：“大师是从哪里看出来的？”

竹素说：“这个，等会再谈。”

陆皓明点头：“对，不偏离主题，您接着谈。”

竹素说：“所以第一点就是察人，你用的重要部门的人选，首先要见一面，不能人家提个什么人选。看看简介履历就用，一定要见见面。

察人除了别人推荐，首要的是自己主动去观察。别人推荐，各怀其心。有向你推荐好人的，也有向你推荐有德无才的，有才无德的。

所以，市长要多见人。曾国藩每天都见不同的人。记下笔记。现在这个人不用，但可以储备，等到要用的时候，心中就有人选。

故向市长建议，多召集手下到办公室来汇报工作也好，随意聊天也好。反正是不管正职副职，每天都要抽点时间见见人。

二是多下基层，有些人才，因为职务低，与你接触不到。你多到基层走走，留心处处皆学问。多少英才遗草泽。

鲁欣、宋文武都在下甸区工作过。本庙就在下甸区。多有接触。连这样一些人都上去了，身居高位。老纳确实灰心。

就是说上州历史上，曾有数位长官都是高高在上，故心中无人才。自己不认识几个下属，听凭别人推荐，所以，真正的人才上不去。

望市长多走走，多看看，察人于细微之处，重任你自己看中的人。不要论资排辈，要有大提拔之举。

术有很多，市长久历官场，多有心得。我就提这么一条。也就是前面说的，除了杯子是方是圆之外，就要看市长用什么茶叶来泡茶。

不买市面上那么名贵包装的茶，不买那些广告吹出来的。市长上山摘茶叶，亲手揉搓，炒叶、翻晒，制作出来的茶叶，必泡出一壶好茶。”

陆皓明双手合十，深有感触地说：

“大师一番话，既通俗易懂，又道理深切。皓明受益匪浅。我一定谨遵您的教诲，察人于细微之处，携人于草泽之中。”

两人论道，已坐一个多小时，陆皓明告辞。

走出状元庙，他上车，启动车子，向家里开去。

心想，大师跳出三界外，不在五行中，确实道行高深，不以别人的见解所左右，不同流俗，独立特行。对这世事看得清清楚楚，明明白白。

是啊，一定要多见人，多察人。比如小谷，跟随自己多年，用起来放心，顺手。这就是因为了解才一直用他。

又是一年，按照竹素大师的说法——用人于草泽之中，不要让小谷这样的人老是当司机，他已是干部身份，先送他去党校学习一年。

对其他人也一样，目前暂缺的岗位，不急着补缺。这个要与林书记统一意见。看看再说，明天就和林书记谈谈。