第1011章(1 / 2)

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“这此次竞争上岗,要严格依照如下原则:德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认……”

讲话一出,让很多人心潮澎湃,热血上涌。

由于是第一次试点,所以只是在省政府秘书长归口管理的单位举行。

这些单位有省政府办公厅、省政府研究室、省政府应急办、省政府维稳办、省政府金融办……

虽然范围不大,却备受瞩目。

因为这对整个省直机关都有示范意义。

如果试验结果好,就有可能在更大范围内推广。

这对广大干部,尤其是年轻有为的干部来说,无异于一个天大的好消息。

机关里论资排辈的现象很严重,多多少少会压制年轻干部。

让很多年轻干部望洋兴叹,徒增无奈,满腔热血化为一江春水。

有为,不一定有位!

其实这是体制固有的一个局限性,集中化体制都有走向僵化的风险。

这次竞争上岗,是晏清省长总结长期以来存在的问题、经验,做出的体制机制性调整,以期为后续干部工作改革做探索和铺垫,为体制内注入新的活性和内生动力,以适应二十一世纪的发展速度。

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